餐饮疫情期间员工工资标准是什么
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在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资...
疫情期间餐饮行业老板工资发放少了该如何办
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定...
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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员工工伤期间工资如何发放
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餐饮疫情期间员工工资标准是什么
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依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。...
疫情期间餐饮行业员工没上班算工资吗?
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在疫情期间,如果餐饮行业员工是因处在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施而没有上班的,用...
餐饮疫情期间没上班工资怎么样算?
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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措...
不明白,就问一问
疫情餐饮延期期间有工资吗该如何处理,律师怎么看
工期顺延和工期延误有什么区别
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期房延期交房如何退房
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工期顺延哪些情况算合法
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疫情期间餐饮行业员工没上班算工资吗
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在疫情期间,如果餐饮行业员工是因处在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施而没有上班的,用人单位要按劳动合同的约定支付工资;疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,也要按劳动合同规...
在疫情期间,餐饮企业如果停止发放工资,该怎么办?
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在新冠病毒感染者、疑似病例和密切接触者接受隔离治疗期间或接受医学观察期间,以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致企业职工无法正常劳动的情况下,企业应支付职工在此期间的工作报酬,并且不得依据劳动合同...
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老师,疫情期间各体户餐饮也给开工资吗
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疫情防控期间企业停产停工的,工资的发放是停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支...
疫情期间餐饮业不能营业停工期间员工工资该怎样支付
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疫情期间闭店休息的,员工是否有工资要根据具体情况而定,一般情况下是有工资的。 《关于妥善处理新型冠状...
疫情期间餐饮签了合同,工资应该怎么样发放?
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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措...
离婚诉讼期间债务如何处理
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安全生产许可证延期如何办理
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疫情导致工资延期发放违法吗,应该如何处理
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法律分析 工资延期发放的原因是疫情导致的,是不违法的。因疫情影响工资延迟发放,员工可以协商要求后补发,因此次疫情,假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况,延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发...
疫情期间延长贷款还不上会该如何处理
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符合“延期还款”条件的人群可以向银行提出,经认定后,相关逾期贷款和欠款可以不作逾期记录报送,已经报送的予以调整。如果不符合“延期还款”条件的,恶意拖欠债务,经金融机构催缴任不归还的则会上,影响个人信用...
在疫情期间,聚餐活动如何解决
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根据《中华人民共和国传染病防治法》的相关规定以及相关文件要求,自即日起,禁止任何餐饮单位和个人举办任何形式的群体性聚餐活动(包括农村自办群众性宴席)。已经预订餐位的应尽快取消或延期举办。对于在疫情期间...
疫情期间没上班有工资吗?我是在餐饮店上班的
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对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措...
疫情期间的餐饮服务人员的工资发放嘛
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定...
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餐饮店无证经营怎么处罚
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内部食堂需要办理餐饮许可证吗
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2022年疫情延期复工如何算工资
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依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。...
聚餐要钱吗?疫情期间聚餐犯法吗?
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要看各地方政府规章制度。在防止疫情蔓延时,《传染病防治法》对地方县以上的人民政府和工作部门进行了授权,当疫情蔓延和爆发的时候,地方人民政府可以采取必要的紧急措施,来阻断、防控疾病的传播和蔓延。如果在疫...
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如何处理好疫情期间工作的延误情况
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1、工期延误,因政府采取停工等防疫措施直接导致工期延误的,施工企业应按照合同约定的方式及时通知建设单...
开餐饮店需要办理什么手续
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疫情发生后聚餐该如何处理呢
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根据《中华人民共和国传染病防治法》有关法律法规及文件要求,即日起禁止任何餐饮单位和个人举办任何形式的群体性聚餐活动(含农村自办群众性宴席),已经订餐的应尽快取消或延期举办。对于在疫情防控期间违规组织群...
延长假期应对疫情的工资应该如何算
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企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期...