上班途中被感染到鼠疫疫情算上工伤吗
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各地政府出台了审理相关案件的实施意见,规定“劳动者在疫情防控期间因履行工作职责而感染新冠肺炎的,应认...
疫情期间员工感染是否属于工伤
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疫情期间员工感染不属于工伤,从事疫情相关工作的除外。员工从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作...
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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在上下班途中工伤认定是怎样的
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疫情感染员工工资能发吗
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根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。...
工伤后上班的时候意外感染算工伤吗
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医护及相关工作人员在疫情期间履行工作职责而感染的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。执行日常工作及...
上班期间感染工伤算工伤吗?
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医护及相关工作人员在疫情期间履行工作职责而感染的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。执行日常工作及...
不明白,就问一问
员工上班时感染疫情的可以认定为工伤吗,律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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自己在上班路上受伤算工伤吗
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疫情感染上公司上班
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可以向当地劳动监察部门投诉,或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工,用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。...
属于感染疫情员工,可否辞退
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疫情期间辞退员工不合法,需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,公司应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不到1年的,按...
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员工因工作而感染新型肺炎是否可以认定为工伤
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员工因工作而感染新型肺炎,如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员则不能认定工伤。根据人社部于2020...
公务员上班的时候感染了肺炎属于工伤吗
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医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎是可以认定为工伤的。...
上班感染疫情谁承担责任
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上班感染疫情企业负责人承担责任。企业是一个人员比较集中,通风管道覆盖面很广场所,尤其是中央空调。在还...
不来上班的员工怎么辞退
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疫情可以索赔费用吗
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遇到员工上班时感染疫情的可以认定为工伤吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在工地上班时在工地中因感染肺炎而撑死, 这种情况下可以认定工伤吗
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撑死算个人行为造成的,是不能算工伤。不属于工作原因,也不属于职业病。 依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (...
有疫情感染就算是员工旷工了吗
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因疫病感染和疑似症状被隔离期间不能说是缺勤。隔离期间,实施隔离措施的人民政府应向隔离人员提供生活保障的隔离人员有职场的,所在职场不得停止支付隔离期间的工作报酬。对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型...
疫苗感染了公司可以辞退员工吗
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瘟疫流行期间公司可以辞职,但需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,公司应支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,...
工伤引起病毒性感染后还可以上班吗
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疫情期间上班感染算工伤的。根据相关通知明确规定,在新型肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员履行工...
上下班感染上班路上是工伤的意思?
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劳动者在上下班的过程中感染新冠病毒的,一般不能认定为工伤,但普通劳动者作为志愿者支援防疫而被感染,可...
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认定工伤的流程
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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疫情感染不能上班能申请吗
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1、疫情期间员工的工资,用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支...
员工因工作而感染新型肺炎,能认定为工伤吗
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1、员工因工作而感染新型肺炎,属于工伤。 2、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所...
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监狱人员感染疫情可以进监狱吗
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疫情期间监狱服刑人员可以探视,但如果因疫情原因禁止探望的,可以事先咨询看守所或者监狱了解情况。在不会...
礼拜天强制让员工上班合法吗
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出了重感染疫苗不上班上班有工资吗
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疫情防控期间,因疫情防控隔离未提供劳动的员工,企业应当按照原劳动合同约定的标准全额支付工资。由于疫情防控的需要,武汉等地已经关闭了离开该地区的交通通道,导致部分员工无法按时返岗。在此期间,员工工资暂时...
工作上班感染做疫苗的情况下,没开工资,会有事吗?
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疫情期间不上班有工资。各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团人力资源和社会保障厅(局):企业因疫情影响生产经营困难的,可以通过与员工协商调整工资、轮岗休息、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁...