去劳动局申请劳动仲裁资料要自备吗
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去劳动局申请劳动仲裁资料要自备资料。需要准备的资料有: 1、劳动争议申请书:写明申请人基本信息和仲裁...
单位拖欠工资怎么申请劳动仲裁,去哪里申请,
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搜集固定证据到劳动仲裁委员会,可以委托律师帮助代理,以更好的维护合法权益。如需帮助可以及时与我联系。...
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仲裁去哪里仲裁
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异地申请劳动仲裁
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杭州劳动仲裁去哪里申请劳动仲裁的呢?
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在杭州,应当遵守以下规定申请劳动仲裁: 1、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,包括劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 2、在一年仲裁时效期间内申请,从当事人知道或者应当知道其...
劳动仲裁需要什么资料?劳动仲裁需要哪些资料
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申请人是员工的,需要下列材料: 1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人...
申请劳动仲裁需要提交什么材料劳动仲裁的申请材料
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1、劳动仲裁申请书:内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话;企业...
不明白,就问一问
劳动仲裁去哪里申请要什么资料,律师怎么看
怎么网上申请劳动仲裁
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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劳动仲裁需要什么资料?怎么申请?
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第一类、申诉人是员工的,请提交下列材料: (1)仲裁申诉登记表; (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供); (3)申诉人身份证明及复印件; (4)有委托代理人的,需当面签定...
劳动仲裁需要什么资料?劳动仲裁需要哪些资料
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【法律意见】申请人是员工的,需要下列材料: 1、申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供; 2、申请人身份证明及复印件; 3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权》,注明委托事...
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劳动仲裁要怎么申请。要到哪里申请
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这个不需要固定的格式包含申请人被申请人信息仲裁请求事实和理由就行了。可以自己写也可以到劳动争议仲裁委...
应该如何申请劳动仲裁,去哪里申请
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劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动...
社保问题,去哪里申请劳动仲裁
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因社保纠纷与用人单位发生纠纷,劳动者应当1年内到当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,填写仲裁申请...
劳动仲裁要请律师么
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怎样申请劳动仲裁流程
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自动离职有工资吗, 劳动仲裁去哪里申请
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劳动者自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,...
劳动仲裁需要什么材料,劳动仲裁申请是什么
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劳动仲裁需要的材料,如何提请劳动仲裁我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人...
申请劳动仲裁需要提交哪些材料,劳动仲裁的申请材料
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1、劳动仲裁申请书:内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话;企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书除提交正本外...
异地劳动争议去哪里申请仲裁
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异地劳动争议也是只能到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁,如果劳资双方分别提...
公司拖欠工资到哪里去申请劳动仲裁
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公司拖欠工资,劳动者需要到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。...
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劳动仲裁网上申请流程
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被辞退如何申请劳动仲裁
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劳动者怎么申请劳动仲裁,申请劳动仲裁需要带哪些材料
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(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成...
申请劳动仲裁需要提交的资料有哪些,申请劳动仲裁需要提交哪些材料
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劳动者申请劳动仲裁需要提交什么材料? 1、申请书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被申请人人数提供副本); 2、申请人身份证明及复印件; 3、有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委...
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产生劳动纠纷去哪里申请仲裁
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杭州天都城工作有劳动纠纷在杭州市劳动人事争议仲裁院进行仲裁。...
申请劳动仲裁的流程是怎么样的
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劳动者申请劳动仲裁,需要提供哪些资料,如何申请劳动仲
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劳动者申请劳动仲裁,需要提供的资料是:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和...
不签劳动合同去哪里申请仲裁
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单位不与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 单位不与劳动者签订书面劳动合同,如果用工超过一个月的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...