没有证据怎么劳动仲裁,具体的规定是什么
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在劳动仲裁案件中,对于劳动者无法提供相关证据的情况下,可以申请第三方取证。由于用人单位掌握管理的与仲...
现在劳动仲裁最新规定哪些劳动仲裁费用
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1、申请劳动仲裁,是没有诉讼费用的; 2、如果自己委托律师代理,那么律师费由委托方支付; 3、符合法...
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什么是劳动仲裁?
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劳动仲裁找谁
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劳动关系适用劳动仲裁法的最新规定是什么
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法律咨询解答 劳务关系不适用劳动仲裁。《劳动调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿...
最新劳动法规定的仲裁期限是多久
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最新《劳动法》规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申...
找劳动仲裁纠纷律师收费标准最新规定
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最新劳动纠纷律师费标准 (一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件; (二)涉及财产关系的,争议...
不明白,就问一问
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劳动仲裁怎么证明出勤
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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劳动仲裁地点怎么确定
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劳动仲裁需要什么证据, 劳动仲裁程序是怎样的
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用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同,若未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。 员工要保留好员工与公司有劳...
最新劳动仲裁规定:关于劳动仲裁费用的调整
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劳动仲裁申请无需支付任何费用;若自己委托律师代理,则律师费用由委托方承担;符合法律援助条件的劳动者,可向法律援助中心申请援助,中心将免费指派律师为劳动者全程提供法律支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第五...
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劳动争议仲裁调解仲裁法新规是什么
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仲裁调解是指在仲裁庭主持下,仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议,从而解决纠纷的一种制度。仲...
是什么能作为劳动仲裁证据
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一、是什么能作为劳动仲裁证据 1、劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等; 2、劳动...
什么是劳动人事争议仲裁证据规则
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什么是劳动人事争议仲裁证据规则 争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项...
劳动仲裁找哪个部门?
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劳动仲裁在什么地方
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劳动仲裁中最具说服力的证据是什么?根据法律规定如何?
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申请劳动仲裁的更有效证据包括:工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)以及缴纳各项社会保险费的记录。此外,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工聘“登...
什么是劳动仲裁,劳动仲裁调取证据申请书的范本是什么
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一、什么是劳动仲裁 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁...
法律手册最新劳动仲裁证据清单
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劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据: 1、书面劳动合同; 2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等); 3、社保缴费证明; 4、个人所得税完税证明; 5、解除(或终止)劳动合同...
最新劳动法的新规定是什么?
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第八条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第九条用人单位应当...
劳动争议申请仲裁期限最新规定是怎么样的呢?
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《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。同时,考虑到用人单...
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁撤销怎么撤
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劳动仲裁什么证据有力,法律怎样规定
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劳动仲裁有力的证据是能证明双方劳动关系的证据。存在劳动关系的双方出现劳动争议的,当事人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若双方不存在劳动关系的,劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。 以下证据能够证明存在劳动...
劳动仲裁怎么约定工资的最新相关规定
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如果劳动者要通过劳动仲裁来索要工资的,需要在一年的仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面的申请,并递交相应的证据。如果劳动关系尚存续的,不受上述时效期间的限制。...
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劳动仲裁公司需要什么条件,申请劳动仲裁证据是什么
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一、劳动仲裁公司需要什么条件 劳动争议申请劳动仲裁的条件仲裁事项属于劳动争议范围、在劳动仲裁期限内、...
劳动仲裁立案后下一步是什么
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什么是劳动仲裁,劳动仲裁程序规定
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发...
劳动争议仲裁管辖有什么规定,2023最新的规定
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劳动争议仲裁管辖有下列规定:劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会对劳动争议有管辖权;并且劳动争议仲裁委员会只负责管辖本区域内发生的劳动争议。...