上海工伤停工留薪期如何确定

2023-05-05 4人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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上海职工工伤停工留薪期规定如下： 1、停工留薪期一般不超过12个月。具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定； 2、工伤人员因伤情严重或情况特殊12个月的停工留薪期不能满足其治疗需要，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料； 3、用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内携带延长停工留薪期申请表、治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料，向用人单位注册地的区劳鉴委提出延长停工留薪期确认申请； 4、劳鉴委组织专家根据医疗检查结论和相关材料，面检工伤人员后作出确认意见，出具延长停工留薪期确认书，经确认同意延长停工留薪期的，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。上海市工伤赔偿标准如下： 1、医疗费。签订服务协议的医疗机构内，符合规定范围内的医疗费； 2、康复费。签订服务协议的医疗机构内，符合规定范围内的医疗费； 3、辅助器具费。经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，发生符合支付标准的辅助器具配置费用； 4、住院伙食补助费。职工治疗工伤的伙食费用，按当地标准支付； 5、异地就医交通册春食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按当地标准支付。机构核定的交通工具乘坐费用实报实销； 6、闭姿拦工资福利。停工留薪期间，按原工资福利待遇支付； 7、停工留薪期护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。综上所述，伤停工留薪期是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。

法律依据

《中国人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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