拖欠工程款拒不执行法院的判决应该如何办
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1、与欠款人进行协商 在欠款人比较强势的情况下,被欠款人一般都会主动与发包人、转包人、违法分包人等进...
法院对拖欠工资应该如何强制执行
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向法院提交申请执行的申请书就可以了。失信被执行人名单信息将被整合至被执行人的信用档案中,并以信用报告...
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拖欠农民工工资如何解决
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公司拖欠工资离职有赔偿吗
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拖欠工资公司需要不执行如何判决
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根据《》第二百三十六条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事...
该如何对公司拖欠工资进行赔偿
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公司无理由拖欠劳动者的薪金的,或者主动提出解除劳动合同的,除了要如期支付薪金外,还需要进行额外的补偿...
拖欠工资公司拒不执行法院判决我该怎么办
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当对方败诉不执行法院判决时,当事人可申请强制执行。对拒不执行法院判决、裁定,情节严重,构成犯罪的,申...
不明白,就问一问
公司拖欠职工工资对判决如果不执行应该如何办,律师怎么看
个人拖欠工资如何起诉
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怎么告公司拖欠工资
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故意拖欠工资如何处理
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公司因过错拖欠工资针对拖欠工资应该如何解决的
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。...
诉讼拖欠工资的公司应该如何应对?
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劳动保障行政执法案件或者劳动仲裁前置案件,法院通常不会直接受理。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地人力资源和社会保障部门下属的劳动监察大队进行投诉,也可以直接申请劳动仲裁。仲裁裁决后,一...
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拖欠工资法院判决后公司不执行怎么办?
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拖欠工资法院判决后公司不执行可以通过向人民法院提交强制执行申请书等相关的方式要求强制执行的,主要就是...
应当如何应对辞职公司拖欠工资的情况
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解除劳动合同后公司拖欠工资的,劳动者首先可以与公司协商,要求公司支付拖欠的工资;如果公司拒不支付的,...
过年工厂拖欠工资应该如何办,应该如何解决?
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根据《劳动保障监察条例》的相关条款,拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,它会责令企业在规定时间...
如果拖欠工资上哪里举报有用
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对法院判决不服应该如何信访
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如果法院强制执行公司也不给工资应该如何办
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身份证号码只能由司法机关查询,申请人可以提供被执行人的姓名、电话、联系地址等个人信息,就可以申请强制执行。申请法院强制执行的程序是: 第一步:申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定,当事人...
拖欠工资公司拒不执行法院判决我该怎么办
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当对方败诉不执行法院判决时,当事人可申请强制执行。 对拒不执行法院判决、裁定,情节严重,构成犯罪的,申请执行人可以申请执行法院移送公安机关立案侦查;也可以直接到公安机关报案,要求通过公诉程序追究被执行...
我妻子被拖欠工资公司拖欠工资如何执行
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拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。关于公司拖欠工资如何执行的情况,首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调...
如果法院强制执行公司也不给工资应该如何办
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身份证号码只能由司法机关查询,申请人可以提供被执行人的姓名、电话、联系地址等个人信息,就可以申请强制...
应该如何投诉公司拖欠工资
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依据法律,时间一月满未发工资的属于拖欠工资,你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线123...
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拖欠工资应该怎样维权
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公司拖欠工资找哪个部门
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老板拖欠工资,不给离职该如何应对?
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如果用人单位拖欠或克扣工资,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,劳动者可以带上证明劳动关系的证据(如劳动合同、工作证、工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(到全国企业信用公示系统网站查询打印)前往用人...
公司拖欠工资,申请劳动仲裁,裁决书已下,公司不执行,该如何办?
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳...
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法院判决支付拖欠工资后公司不执行该怎样办
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监...
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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法院判决拖欠工资的公司不执行怎么办
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拖欠工资法院判决后公司不执行可以通过向人民法院提交强制执行申请书等相关的方式要求强制执行的,主要就是因为在这种状况之下的话,人民法院所作出的判决已经发生了法律效力就必须要执行的。...
恶意拖欠工资拒不执行应该如何赔偿
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拖欠工资的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...