老板态度很好，就是不给工资怎么办

2024-05-27 18人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

针对此种非法行径，最为简便而有效的处理方式是致电所在地区的劳动监管执法大队进行投诉举报，相关机构将依据国家颁布的《劳动保障监察条例》的相关规范，对涉嫌违规的用人企业实施严格的监督检查，并勒令其迅速支付所拖欠的员工薪酬。根据我国现行的《劳动合同法》第三十条的明确规定，若用人单位未能按时或足额支付员工薪资，劳动者有权依法向当地人民法院提交支付令申请，由人民法院依照法定程序发出支付令。然而，最为直接且有力的解决方案则是直接前往当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请（无需缴纳任何费用，也无需聘请律师）。通过劳动仲裁机构作出的公正裁决，向用人单位追讨欠款。如若用人单位仍拒不支付，劳动者可进一步向法院申请强制执行。在此过程中，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位按照应支付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的比例，额外支付相应的赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。\n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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