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施工合同签订5个月后，不能开工，怎么办？

2024-06-16 28人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：992

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专业分析
单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。单位未在你入职一个月内为你缴纳社保属于违法，单位应当为你补缴前几个月的社保。只有高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，单位才可以与其协商一致签订竞业限制协议，在劳动者离职后的竞业限制期内，单位应当每月向劳动者支付一定的经济补偿金。所以，如果你原先是该单位的一名普通员工，那么你不受竞业限制，即使劳动合同有约定也是因为违反了法律强制性规定而属于无效。即使你真的属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，也签订了竞业限制协议，如果离职后单位没有每月支付经济补偿金，那么你也不受竞业限制。单位未及时签订劳动合同、未及时缴纳社保、拖欠工资可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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