已经辞职的是应该把工资结清
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依法应该在离职当天结清工资，但如果用人单位通过银行卡发工资，并且约定了发薪日，在下一个发薪日支付也是...
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员工辞职应该扣所有工资吗急急急
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《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一...
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辞急工扣工资标准
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辞急工扣钱合法吗
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已经辞职的是应该把工资结清
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依法应该在离职当天结清工资，但如果用人单位通过银行卡发工资，并且约定了发薪日，在下一个发薪日支付也是合法的。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，...
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劳务工急辞工扣500合法吗
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一般急辞工没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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已退休人员急辞工扣工资吗
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根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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不明白，就问一问
急辞工已经扣了500元应该结清工资吗，律师怎么看
劳动法急辞工扣钱标准
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俞治城律师|
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请事假扣工资吗
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郝科名律师|
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
，7年经验
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急辞工当天走扣工资500元属于犯法么？
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单位对已扣工资的做法不合理，可以向劳动监察部门投诉...
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员工辞职应该扣所有工资吗急急急
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《》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工...
湖北在线咨询顾问团
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已经辞职了，还不结清工资怎么办？
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用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳...
孟金龙律师|
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辞职了，工厂该结清工资吗
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员工辞职了，工厂应该结清工资，不得拖欠或者未足额支付劳动报酬。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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工人工资已经结清了还问我要
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根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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社保从工资里扣吗
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郝世昌律师|
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辞职了拖欠工资不发咋办
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贾淑文律师|
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遇到急辞工已经扣了500元应该结清工资吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
急辞工能算性工资吗急辞工工资应当结算
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可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。...
陕西在线咨询顾问团
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已经辞职多久可以结清工资
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按照法律规定，合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。 至于提成奖金，在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次，但你作为劳动者应当享...
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工作不想干了，辞职单位要扣工资500元合理吗
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
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急辞工扣加班工资吗还有急辞工要扣今天工资
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
张丽丽律师|
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辞急急工会如何扣工资
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不能扣除，除非劳动者即辞即走给用人单位造成了直接经济损失，但是损失应当由用人单位举证。如果与用人单位...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
辞职了怎么礼貌的要工资
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丘扬律师|
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欠500元被起诉会执行吗
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郑晓明律师|
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老板3月份已经扣我500元了
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如果雇主无故克扣您工资，可以去申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮助到您...
黑龙江在线咨询顾问团
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急辞工扣工资，可以扣吗
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要求支付工资是劳动者的法定权利，因此，只要您实际付出劳动的，在离职时就有权要求用人单位支付工资。需注意：【1】您离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月...
宁夏在线咨询顾问团
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急辞工应当怎样扣除工资？
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方法很多，一般情况下，按照劳动者的实际工作天数发放其当月基本工资，其他如奖金、补贴等可酌情发放。...
孟金龙律师|
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欠工资1万元内劳动局管吗
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霍彩虹律师|
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工人工资已经结清了还问我要
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根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，建议你收集证据，找当地劳动保障监察部门，或者申请劳动仲裁。...
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向公司提出了紧急辞职,结果被公司给扣了工资,员工急辞工扣一半工资合法吗?
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除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资...
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