生育津贴能否同时发放生育津贴和产假工资
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生育津贴和产假工资并不是同时发放的。女职工产假期间未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由...
生育津贴是不是要休完产假才可以领取?
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在我国职工的生育津贴在产妇休完产假后的3个月内,最长不超过自分娩之日起的8个半月办理。女职工产假期间...
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二胎可以领取生育津贴吗
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男方有生育险可以领生育津贴吗
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生育津贴和产假工资同时领取,用人单位是否可以追回产假工资的权利
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生育津贴和产假工资同时领取,用人单位可以追回产假工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生...
工资2500生育津贴可以领多少
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1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;...
女员工流产休假领取了生育津贴
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经办人携带职工本人社保卡、身份证、计划生育服务手册(或生育证)、结婚证、医院门诊病历及相关发票、当地...
不明白,就问一问
生育津贴与产假工资是否可以同时领取,律师怎么看
工资7000可以拿多少生育津贴
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怎么领生育津贴
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老婆生孩子,男方可以领生育津贴吗
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产假生育津贴能不能与工资一起领取?
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生育津贴和产假薪水同时领取,用人单位能够追讨产假薪水。根据《女工人劳动保护特别限定》第八条限定,女工人产假期间,停发薪水,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度工人月平均薪水的准则由生...
生育津贴和晚育津贴都是否可以一次性领取?
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生育津贴领取的时间是3个月,晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工,全部都可以领取,晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资,不是所有人都可以领晚育津贴的。生育津贴:用于保障女职...
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产假满5个月领取生育津贴
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女职工休5个月产假,根据各地方政策不同,产假时间也不同。但是在规定的产假期间,都有生育津贴可以领,如...
产假跳槽能领取生育津贴吗
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一样可以领取,生育津贴和产假工资是两回事,如果你符合生育津贴申领条件,就算怀孕期间更换工作单位也没有...
生育津贴怎么领取生育津贴领取的手续
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单位经办人持相关材料上报社保中心,受理审批后30个工作日支付生育津贴费用。用人单位已经缴纳生育保险费...
生育险和生育津贴可以一起报销吗
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生育险没交满一年能领生育津贴吗
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领取生育津贴还可以领工资吗?有多少?
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这个就很难说了,常规来说产假期间公司不发公司,通过生育险的方式发放补偿的。反正你生育手续齐全,津贴没问题,单位也给发工资的话就拿就是了...
劳动者修完产假后辞职,还可以领取生育津贴吗领取生育津贴的材料是
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劳动者修完产假后辞职,可以领取生育津贴。生育津贴是生育保险支付给劳动者的产假工资,劳动者可以在生育保险基金处领取,与劳动者是否辞职无关。领取生育津贴所需材料:《结婚证》原件及复印件一份;《生育服务证》...
产妇产假三个月可以领取生育津贴吗
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生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。所需材料:《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡,难产另需提供诊断证明及病例复印件(含...
产假与生育津贴能同时发放吗
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生育津贴和产假工资并不是同时发放的。女职工产假期间未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由...
产假结束后辞职是否还能领取生育津贴
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休完产假就辞职能拿到生育津贴。 申领条件: 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月...
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小产生育津贴怎么报销
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生育补贴金怎么领取条件
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领取生育津贴的同时还能领取基本工资吗?什么时候可以领取基本工资
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很多女职工咨询,我办理了生育险,领取生育津贴的同时,还能领取基本工资吗?今天我们就来说一说这个问题。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。符合报销条件的女职工...
生孩子,产假怎么领,生孩子生育津贴,有生育津贴,工资
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如果是符合计划生育规定的生育是可以领生育津贴的。如果是不符合计划生育规定的生育,可以有产假,但是没有生育津贴。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条明确规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护...
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个人缴纳生育险是否可以领生育津贴
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生育险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工个人不缴纳生育保险费。 用人单位已经缴纳生育保险费的...
生育津贴是一次性给吗
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护理假津贴与工资能可以领取吗?
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都可以领取。夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方护理假津贴;女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及生育津贴。夫妻双方中女方没有缴纳...
产假期间是否发生工资, 生育津贴?
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1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育...