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兼职有哪些认定标准

2021-10-09 36人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：861

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专业分析
兼职的认定标准： 1、订立合同较灵活： 可以和一个或一个以上的劳动者签订合同、且可以以口头方式订立； 2、没有约定试用期： 法律规定，非全日制用工劳动合同双方，不得约定试用期； 3、可随时终止用工： 非全日制用工双方可以随时通知对方终止合同，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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