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工资银行转账记录可以作为仲裁证据吗

2024-05-04 15人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

当薪资普遍采用转账方式支付时，这些转账记录便可被视为劳动仲裁所需的重要证据。员工与用人单位之间因劳动纠纷产生分歧而未能达成和解或调解方案时，适宜采取的最优措施便是向当地劳动仲裁部门进行申诉。此时，转账记录便能作为有力的证据加以适用。值得注意的是：第一，仅仅依赖转账记录作为单一证据，其证明效力可能尚显不足。因为转账记录充其量只能作为辅助性证据，并不能直接构成具有约束力的刚性证据；第二，法院对于该证据真实性及有效性的判断，亦须视实际情况而定，因此转账记录能否真正作为有效的法律依据还需进一步确认；第三，如涉及金额较大，建议委托专业律师参与相关谈判或启动相应的司法程序，否则仅凭借一份转账记录可能难以实现有效维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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