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事业编合同到期终止还能内调工作吗？

2024-05-30 6人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,134

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专业分析
众所周知，调整工作岗位无疑属于变更劳动合同核心条款之一，因此用人单位务必要先与劳动者经过充分协商达成一致意见，若未经劳动者事先明示同意，用人单位擅自作出岗位调整决策，在法律层面上往往被视为无效行为；如果用人单位出于生产经营需求进行合理的岗位调整，并且该调整具备充分的合理性，没有任何侮辱或者惩罚性质，同时薪资待遇并未降低，与劳动合同中约定的岗位存在紧密的关联性，那么这样的岗位调整就是合法有效的；作为劳动者，您有义务予以遵守。当然，对于岗位调整的合理性，用人单位负有举证责任；反之，如果用人单位是为了迫使劳动者主动辞职而进行岗位调整，那么劳动者有权拒绝接受。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，这将构成非法解雇；在此情况下，您可以向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求裁决用人单位支付赔偿金，即工作满一年后，应支付两个月的本人工资作为赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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