公司不按实际工资交社保,按最低标准交违法吗?
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合法,社保缴纳基数只是当地上一年度社平工资的一个平均值,员工的实际工资低于平均值是可能的。例如:有的...
个人交社保最低最低标准参保
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社保缴纳的标准是和你的个人收入有关系的,它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均...
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北京社保最低标准
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武汉社保最低交多少钱
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公司按最低基数交社保, 公司交的不按实际工资交, 那么社保怎么办?
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根据社会保险法规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中,是以本人上年度月平均工资计算,还有上限与下限之分,具体数额根据各地区实际情况而...
公司不按照最低标准缴纳社保我可以起诉吗?
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可以向劳动监察投诉,主张补足,但不可以主张赔偿。 根据《社会保险法》及其相关规定,用人单位应当按照职...
社保公积金按照最低标准缴纳违法吗
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社保公积金按照最低标准缴纳的,是违法的行为。法律规定,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平...
不明白,就问一问
公司按最低标准交社保怎么办,律师怎么看
怎么挂公司交社保
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成都社保最低基数
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济南市最低生活保障标准2021
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&&&企业按最低标准交社保违法吗
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企业按最低标准交社保违法。具体如下:1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年...
社保是按最低工资标准缴纳的,那还是按最低工资标准交
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《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等...
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公司按照最低工资标准缴纳社保是不是合理的
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公司按照最低工资标准缴纳社保,是不合理的,具体情况如下: 1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资...
社保按照最低标准缴纳,生育津贴怎么算
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其计算公式为:生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30×享受产假天数。如果是晚育(24岁以后...
北京最低社保标准
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北京最低社保标准如下: 1、北京市最低工资标准:2021年北京市最低工资标准为每小时24元,每月工作...
社保公司没交怎么赔偿
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无锡最低生活保障标准是多少
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公司按最低工资标准买社保就行,那最低工资都是怎么算的
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公司只按最低工资标准买社保,这样不合理。 社保缴费最低工资标准:社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行...
社保只是按最低工资单位最低工资标准交吗?
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根据情况,使用者按规定申报是合法的。劳动行政部门可以审查公司的社会保险缴费情况,如果有违法行为,必须命令纠正。如果拒绝纠正,可以依法处罚。我国《社会保险法》第六十二条规定,用人单位未按规定申报应当缴纳...
交按照最低标准交金额还是按最低标准交最好
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个人参加的社保包含了灵活就业人员养老保险、医疗保险,基于养老保险中缴费基数、缴费时长与当事人今后待遇呈正相关关系的特点,当然是缴费基数、缴费金额金额较高者有利于今后的养老金。...
公司是按照最低工资标准保险工资吗
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公司按照最低工资标准缴纳社保是不合理的。 职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上...
公司按最低基数缴纳社保合法吗
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不合法。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。有些单位为了节省成本,按最低工资或者一个低...
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东莞住房公积金最低缴费标准
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公司没钱欠缴社保怎么办
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社保的标准怎么最低
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1.社保交费是以当地当年社平薪水数额,为基数换算的,因此不知当地社平薪水、不知你最低档次是什么比例,是不会知道应该交费多少的。社保一般是单位和个人按照比例缴纳。缴存基数可以到社保局查询。社保基数查询:...
在公司交社保,是按最低工资来计算吗?
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社保实际上应该按照实际工资作为社保缴费基数来计算缴纳。 用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资,如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定,年度内不能变更。...
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社保最有没有最低标准
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一、社保最有没有最低标准 1、社保最有最低标准,但是根据每个地区的实际情况不同,标准没有明确的固定值...
佛山工资最低标准2021
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公司交了社保,不按工资标准交,应该怎么办
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根据社会保险法规定,用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定,职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中,是以本人上年度月平均工资计算,还有上限与下限之分,具体数额根据各地区实际情况而...
薪资2020年,公司只按照最低标准缴纳社保,违规吗
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公司没有购买社保可以要求补缴吗?单位没有为员工缴纳社保,员工是可以要求单位补交的,一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。《社会保险法》相关规定第五十八条:用人单位应当自用工之日起三十日内为其...