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因过错被公司开除可以领失业金吗

2024-05-08 29人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：11
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专业分析

如若员工遭公司辞退，可根据相关法规申请领取失业救济金。对于失业保险的申领有以下两大前提条件：首先，申请人必须严格遵循法纪规定参与本次失业保险制度中，且在过去一整年内，其供职单位及个人均正常缴纳了规定年限的费用；其次，此次失业并非申请人本人自愿终止工作，换句话说，当事人并非出于主观意愿选择离职，而是由于种种不可控因素导致不得不离开现有的职业岗位。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

法律依据

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