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被迫解除劳动关系通知书怎么操作

2024-05-02 7人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
在面对需要向劳动者发出通知解除劳动合同时，有两个有效的方式可以达到通知公司的目的，即：首先，应当采取直接送达的方式，面对面地将通知书交付给劳动者本人。若劳动者拒绝接收或者直接送达存在困难时，必须进行书面记录，以此来保留相关证据；其次，使用邮寄送达的方式也可考虑在内，建议使用邮局提供的特快专递服务，将通知书寄送给劳动者。如果由于邮件退回未能成功送达，那么由人力资源部门应妥善保管退回来的所有信件，以便为之后的事项提供依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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