在职劳动仲裁流程怎么走

2023-05-20 32人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

在职劳动仲裁流程如下： 1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 2、提交书面仲裁申请； 3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼； 4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人； 5、开庭裁决。劳动仲裁需要以下资料： 1、申请人身份证明：个人申请提供身份证复印件，单位申请提供营业执照复印件； 2、被申请人身份证明：被申请人就是我们要告的一方，比如个人告公司，公司就是被申请人。如果手头没有公司的营业执照，可以去“国家企业信用信息公示系统”网站，进入该公司页面，将网页打印下来； 3、证据目录和证据：劳动纠纷用到的证据有很多，具体问题要具体分析； 4、劳动争议仲裁申请书：就是写一份书面的情况说明。开头要写清楚申请人姓名、年龄、出生年月、身份证号码、住址、联系电话； 5、授权委托书。综上所述，在职劳动仲裁是一项严肃的法律程序，双方应当充分了解自己的权利和义务，并在法定期限内提出申诉和申请。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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