劳务派遣法律关系

2023-05-23 24人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

劳务派遣中有下列法律关系： 1、派遣单位与劳动者之间存在着劳动合同关系；支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。 2、派遣单位与用工单位之间存在着劳务派遣关系；约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。 3、而用工单位与劳动者之间存在着用工关系。虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。派遣单位与用工单位的合同关系： 1、派遣单位用工单位之间应订立劳务派遣协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。 2、双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确立劳动关系，如双方就劳动派遣协议发生纠纷，除自行协商和调解外，只能通过民事诉讼渠道解决。 3、如劳务派遣单位与用工单位之间不按照法定的要求和程序进行劳动派遣，则劳动派遣是无效行为。劳动者和实际用工单位存在事实劳动关系。综上所述，劳务派遣的法律关系存在三种关系：派遣单位与劳动者之间存在着劳动合同关系；派遣单位与用工单位之间存在着劳务派遣关系；而用工单位与劳动者之间存在着用工关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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