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未成年劳动保护法规定

2023-12-26 27人已浏览
  • 李俐律师

    李俐律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,003

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专业分析
未成年劳动保护法规定如下： 未成年工指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。未成年工正处于身体和智慧的发育期，还在接受义务教育的年龄段，文化、技能和自我保护的能力还比较低，因此国家出台了一系列法律法规对用人单位招用未成年工进行特殊保护与监察。 举报雇佣未成年人的方式： 1、拨打热线电话向劳动保障咨询投诉。 2、向当地的劳动监察大队举报投诉。 3、由县级以上人民政府劳动保障行政部门管。 雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。 综上所述，在我国，公民是享有劳动的权力和义务的。这一般都是相对与成年人来说的，但是如果是年龄已经满十六周岁的未成年人也是可以进行劳动的。但是由于这些未成年人的民事行为能力还不是十分健全，所以就会有未成年人劳动的特殊保护。未成年工的劳动保护对于未成年人来说是十分重要的，因为未成年人的法律意识，社会经验等不健全，在进行劳动的时候很容易让自己的劳动权益受到侵害。但是这也只限于年满十六周岁的，如果年纪没有达到十六周岁，是不能进行工作和劳动的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
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