解除劳动合同后怎么续接医疗保险呢?
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1、个人估计02年到现在,对于医保是没有作任何处理的。 2、现在需要带上你的医疗本到当地社保局办理启...
请问劳动合同解除后的经济补偿金问题
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劳动合同解除的经济补偿情形是用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形:1.用人单...
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怎样写解除劳动合同
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劳动合同怎么解除不算违约
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请问医疗法对医疗保险如何解除劳动合同呢?
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医疗期间不能解除合同,这是法律明文规定。如果单位一考核不及格为由解聘是故意规避法律,是严重违法,况且在培训不合格后面还有一句,要求单位另行安排工作。补偿是以解除合同为前提,与工作年限的长短有关系,因此...
请问劳动合同解除后档案在哪里呢
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解除劳动合同后用人单位应当在一个月内将其档案转到新的工作单位,也可以转到其户口所在地的街道劳动(组织...
劳动合同解除后医保卡还能用吗?
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解除劳动合同社保卡是可以继续使用的,但是如果没有及时续交社保的话对医保,生育以及失业保险的使用都是有...
不明白,就问一问
请问解除劳动合同后医保怎么办,律师怎么看
什么是违约解除劳动合同
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非法解除劳动合同认定
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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解除劳动合同请问要怎么邮寄
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解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止,则需要按照员工在单位的工作年限,每满...
请问怎样才能解除劳动合同?
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根据劳动合同法的规定,第36条使用者与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第37条劳动者可以在30天前书面通知使用者,解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。...
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请问职工工伤后能不能解除劳动合同?
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员工发生工伤后除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。但劳动者可以自愿解除劳动合同,由...
请问医疗期满的解除劳动合同的程序是什么?
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在工伤医疗期满后需按下列流程来解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;工伤...
辞职后解除劳动合同怎么办理社保吗?
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可参考以下规定 一、公司提出解除劳动合同,可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。 二、职工更...
劳动合同解除和终止有什么不同
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合法解除劳动合同的情形有什么
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合同解除劳动合同后怎么办,如何申请劳动仲裁
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用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行原劳动合同;劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能履行的,也可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资...
请问劳动合同书生效后如何解除?
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一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信,找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后,单位要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案。 二、单位单方解除劳动合同 1、...
劳动合同,劳动合同解除和变更问题怎么办
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劳动合同变更的条件: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 3、提出劳动...
您好,请问解除劳动合同后劳动合同原件要还给公司吗
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解除劳动合同不需要原件合同,劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解...
单位解除劳动合同后,可以不再申请解除劳动合同吗?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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因公司原因解除劳动合同
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请问一下合同期满后能解除劳动合同吗
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不能解除劳动合同。 合同到期解除劳动合同是不合法的,签订固定期限劳动合同到期后,双方劳动合同终止,也就意味着双方不存在劳动关系,如果劳动者不满在签订无固定期限劳动合同的条件,那么用人单位是有权利不再续...
请问一下自离了劳动合同没解除怎么办
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自离公司不解除劳动合同的,如果造成用人单位的损失,需要承当相应的责任。劳动者可以提前三十天向单位发出单方面解除劳动合同通知书,即使公司不签字批准解除劳动合同,劳动者也可以在三十天后离开原单位。...
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工伤医疗期满后劳动合同怎么解除
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工伤医疗期满解除劳动合同的程序:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;工伤保险基金支付...
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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请问员工生病后能解除劳动合同吗?
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信任。 按照劳动法的规定,劳动者患病医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除合同;同时明文规定,患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。根...
违法解除劳动合同,请问解除劳动合同应该如何赔偿
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...