签订就业协议时应注意哪些

2023-05-18 10人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

签订就业协议时应注意事项如下： 1、协议内容：就业协议应当包括双方的基本信息、工作岗位及工作内容、工作地点、工作时间及休息时间、工资及福利待遇、保险及社会保障、劳动纠纷处理等内容。求职者应当仔细阅读协议的所有条款，并与用人单位就协议中的争议条款进行沟通和协商； 2、工资及福利待遇：就业协议中应当明确工资及福利待遇的具体项目和标准，如基本工资、绩效奖金、福利补贴、社保缴纳等。求职者应当了解自己的权益，确保协议中的工资及福利待遇符合当地的最低工资标准和相关劳动法律法规的规定； 3、保险及社会保障：就业协议中应当明确保险及社会保障的具体内容和标准，如工伤保险、医疗保险、养老保险等。求职者应当了解自己的保险及社会保障权益，确保协议中的保险及社会保障符合相关法律法规的规定； 4、劳动纠纷处理：就业协议中应当明确劳动纠纷处理的方式和程序，如双方协商、仲裁、诉讼等。求职者应当了解自己的劳动权益，确保协议中的劳动纠纷处理方式符合相关法律法规的规定； 5、法律效力：就业协议应当具有法律效力，双方应当签字确认协议的内容和条款。求职者应当保留一份协议的复印件，以备日后维权之需。签订就业协议的利弊如下：利： 1、明确双方权利义务：就业协议是双方在平等自愿的基础上订立的，可以明确规定雇主和员工之间的权利和义务，有利于维护双方合法权益； 2、保障劳动关系稳定：签订就业协议可以促进雇主和员工之间建立稳定的劳动关系，有利于员工的职业稳定和公司的发展； 3、防范风险：就业协议可以规定员工保守公司商业机密、保护公司财产等内容，有助于预防员工行为对公司造成损失的风险。弊： 1、限制员工自由：就业协议可能会限制员工在合约期内的自由，例如限制员工跳槽或与竞争对手合作，有可能会影响员工的职业发展； 2、不公平条款：某些就业协议中的条款可能不公平，例如给予雇主过多的权利或不合理限制员工权利，这会对员工造成不利影响； 3、违反法律法规：就业协议中的某些条款可能会违反国家法律法规，例如违反劳动合同法等，如果签订此类协议，将会对双方造成不利影响，从而引发法律纠纷。综上所述，求职者在签订就业协议时应当仔细阅读协议的所有条款，了解自己的权益和义务，确保协议中的内容符合相关法律法规的规定，避免因为协议中的争议条款而产生纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的范围和期限：（一）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；（二）在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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