终止劳动合同后,劳动争议期限是多久
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规...
劳动合同解除与终止的区别劳动争议
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1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法...
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劳动合同可以随时终止吗
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劳动争议申请仲裁时间
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劳动争议的仲裁时效的终止劳动仲裁时效的终止
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劳动仲裁时效的特点:一是从仲裁时效的条件来看,仲裁时效的前提是权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态;二是仲裁时效完成后,权利人失去的不是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。时效完成后,权...
竟业限制协议解除或终止劳动合同劳动争议
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我原合同到是在1月31日到期,现在正在办理补签合同一事,其中有一份竟业协议,解除或终止劳动合同后,公...
辞退或者终止劳动争议仲裁状
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被非法辞退的情况下申请劳动仲裁的流程是向当地的劳动仲裁机构递交书面申请,及相关的证据资料,劳动仲裁庭...
不明白,就问一问
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用人单位违法或者终止劳动合同
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劳动合同解除和终止有什么不同
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劳动争议管辖法院的规定
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劳动争议协议终止有哪些情形
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有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5...
劳动仲裁多长时间终止争议
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劳动争议仲裁一年后申诉无效。 《劳动合同法实施条例》第三十七条,劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 《劳动争议调解...
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解除或者终止劳动关系的争议
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1、因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,...
劳动关系终止后的争议如何处理
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劳动关系终止后的争议可以双方协商处理,协商不成可以去劳动仲裁委申请仲裁,或者去法院提起诉讼。...
仲裁劳动争议支持几年
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仲裁劳动争议支持一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计...
哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动合同争议解决方式有哪些
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劳动合同期限终止几年
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根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
劳动争议争议案件是否适用时效为终止?
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劳动争议案件申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效因不可抗力或者其他正当理由中止的,从中止时效消除之日起,继续计算仲裁时效期。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。...
终止或者解除劳动关系的争议
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1、因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 2、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待...
劳动者自动离职劳动关系是否终止
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在实际中,自动离职并不能自动触发劳动合同的解除程序。所谓的“自动离职”,实际上指的是员工未经企业批准...
劳动合同终止协议和终止劳动合同协议有什么区别
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01、主体的区别 大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是...
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破产清算职工安置的劳动争议?
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刑事案底几年能自动销除
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劳动仲裁可以终止劳动争议的仲裁时效吗?
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超过劳动争议仲裁时效的,除非有正当理由或者不可抗力,否则一般不予受理。对于超过仲裁时效的仲裁申请,劳动仲裁委员会通常会裁定驳回申请,因此必须在时效内申请。...
竟业限制协议解除或终止劳动争议
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我原合同到是在1月31日到期,现在正在办理补签合同一事,其中有一份竟业协议,解除或终止劳动合同后,公司每月支付50元作为补偿,如违约则需一次性支付5万元做为赔偿,而公司给我的一年的工资也不到三万。这样...
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劳动仲裁后投诉成功劳动争议几年?
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当事人要去申请劳动仲裁的,有一年的有效期,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力...
夫妻分居几年会自动离婚
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劳动争议中的终止劳动合同的条件是什么?
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①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求,对合同期限内劳动者没有实际履行的,有协议的,按照协议处理,没有协议的,合情合理地处理双方的其他正当要...
劳动合同终止后劳动争议仲裁时效是多长
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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动合同法》第八十二条第一款,用人单位自用工之日起一个月以上...