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工伤认定中的劳动关系如何确认？能告诉我吗？

2024-06-12 13人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,929

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专业分析
基于上述考虑，结合工伤认定的具体实践，我们初步总结和归纳出以下原则： （1）用人单位具备合法的用人资格，劳动者有合法的劳动资格（简称为：主体合格）。 （2）劳动者表明了求职意愿，用人单位法人代表或授权机构同意接收（简称为：双方意思表示真实、一致）。 （3）用人单位安排劳动者进入工作场所（或工作岗位），并开始工作（简称为：产生事实劳动关系的起点）。 以上三条同时具备时，即应认为事实劳动关系存在。也就是说，对用人单位而言，只要招用了以求职为基本意愿的劳动者并安排其进入工作场所（或区域）开始工作，即应视为事实劳动关系实质性的产生。这一原则在时间和空间上比原来的规定大大前移。当然，如果双方已经约定了工资发放方式和数额，劳动者从事的工作系单位的经常性工作等条件也具备了，就更能佐证事实劳动关系的存在了。 很明显，上述原则的建立，对用人单位和劳动者来说无疑都有着一定的警示作用。如果在用工上过于草率的话，双方都有可能付出代价。这个由三条构成的原则，在工伤认定具体适用方面，有较强的实用性和可操作性。同时，该确认原则亦能较好地体现劳动立法保护劳动者合法权益的精神。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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