一般申请工伤认定有期限吗未及时申请工伤认定怎么办
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申请工伤认定有一定的时限:职工在工作期间发生意外的,用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请,劳动者则...
哪些人可以申请工伤认定,申请工伤认定期限
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可以申请工伤认定的人如下: 一、职工所在单位; 二、工伤职工或者其直系亲属; 三、工会组织。 申请工...
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工伤认定怎么申请
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工伤认定怎么申请材料
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申请工伤认定的期限超了怎么办
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1、如果是用人单位申请工伤认定的期限超了,劳动者、或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起的一年内及时向劳动行政部门提出申请;如果劳动者一方的申请时间也超过了,则可以找侵权人要求赔偿。 2、法律依...
劳动者申请认定工伤的期限
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用人单位应当在一个月内申请,工伤职工可以在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...
工伤认定如何申请延长工伤认定工伤期限?
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如果用人单位要申请延长工伤认定的申请期限的,要向社会保险行政部门提出请求,并说明本单位所遇到的特殊情...
不明白,就问一问
申请工伤认定的期限超了怎么办,律师怎么看
怎样申请工伤伤残鉴定
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申请工伤伤残鉴定流程怎么走
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工伤认定过期怎么赔偿
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工伤认定超过了申请期限怎么办
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可以通过诉讼来维护合法权益。我国《》第17条规定:“职工发生事故伤害,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申...
工伤认定超出申请期限了怎么办
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根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政...
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如何规定申请工伤认定的期限及申请人?
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申请工伤认定的申请人包括职工所在单位和职工本人。其中所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为...
工伤申请过了有效期限怎么办?
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如果工伤鉴定过时效了,可以通过提起民事诉讼,请求人身损害赔偿。发生工伤事故后,用人单位应该在30日内...
交通事故超过认定工伤的期限能申请工伤赔偿吗
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊...
怎么申请伤残鉴定
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超过可撤销合同的期限怎么办
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工伤认定超出申请期限了怎样办
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根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政...
工伤认定申请超过申请期限怎么办
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建议你立即申请工伤认定小心超过申请期限,损害你的合法权益第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统...
申请工伤认定超过工伤认定期限怎么办
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可以通过诉讼来维护合法权益。我国《》第17条规定:“职工发生事故伤害,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申...
工伤认定期限内撤销的工伤认定还能申请吗
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工伤认定期限内撤销的工伤认定可以重新申请。只要是在一年的工伤认定期限内,就可以再次申请工伤认定。用人...
在工伤工伤申请期限内怎么办?
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工伤申请时效过了,收集相关的劳动证明,与原单位进行协商,协商不成通过诉讼的方式解决。...
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工伤申请时限最长是多少天
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过了执行期限还能申请执行吗
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工伤认定超过认定申请期限怎么办
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根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政...
超出申请工伤认定期限怎么办
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建议采取如下措施: 1、申请工伤认定, 2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。 3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。 4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。 5、注意工伤认定期限为一年。...
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如何处理未及时申请工伤认定申请工伤认定有期限吗
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申请工伤认定有一定的时限:职工在工作期间发生意外的,用人单位可在一个月之内提出工伤认定申请,劳动者则...
工伤死亡怎么认定
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工伤认定超过申请期限怎么办
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记住,个人申请时间是一年,如果超过依据下面规定,找理由是否可行。最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工...
工伤认定超过申请期限怎么办?
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根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政...