老公只休了5天陪产假合理吗

2023-06-13 55人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

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专业分析

老公只休了5天陪产假不合理的。陪产假是合法的，但公司只给5天是不合理的。可以向单位或人力资源部门反映情况，也可以向社保部门举报维权。根据计划生育条例和相关规定，已婚男性陪产假有具体规定，如不符合规定就属于违法行为。可以向当地人民政府投诉，对于直接负责人或直接负责人员，也可以给予处分。陪产假需要资料： 1、结婚证，证明对方为自己的合法妻子，孩子为合法计划内生育； 2、准生证，一般会在怀孕3个月的时候就去办理了；出生证明，出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明。生育险报销材料： 1、医疗费用申报单； 2、本人身份证或社会医疗保障卡； 3、本人有银-联标志的银行卡； 4、本人的病历本； 5、生产收费原件； 6、费用明细单； 7、出院小结。生育险报销标准： 1、生育津贴报销标准生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。 2、生育险累计一年按照计划生育相关规定享受待遇。 3、生育津贴发放标准以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育险报销流程，具体如下： 1、女职工流产前，由用人单位、街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、工作人员受理核准后，签发医疗证； 3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算； 4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。综上所述，陪产假是合法的，但公司只给5天是不合理的。可以向单位或人力资源部门反映情况，也可以向社保部门举报维权。根据计划生育条例和相关规定，已婚男性陪产假有具体规定，如不符合规定就属于违法行为。可以向当地人民政府投诉，对于直接负责人或直接负责人员，也可以给予处分。

法律依据

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十四条国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

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