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自动离职可以领失业金吗？

2024-04-26 1人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,129
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专业分析

依据相关政策规定，主动辞职并无法申请享受失业保险金的待遇。非自愿终止工作，才是符合领取失业保险金所需满足的三个必要条件之一。因此，若您因为自身原因或由于合约期限届满而选择自动离职，那么这属于您所承担的责任，在此情况下，您暂时无法向社保部门提出失业保险金的申报。不过，若贵公司在劳动事务处理上存在过失，导致您不得不离职，您有权要求该公司给予相应赔偿。根据相关规定，以下几种情况下，员工可自行决定与用人单位解除劳动关系： 1．贵公司未能按雇佣协议规定向您提供充分的职业防护或劳动环境； 2．您所应得的薪酬，没有得到贵公司及时、全额的支付； 3．贵公司未按规向您足额缴纳社会保障费用； 4．贵公司制定的规章制度出现违反法律法规的现象，对您个人权益造成了损害； 5．由于上述情况，使劳动合同失去效力；以及 6．法律和法规规定在职者可以行使解除劳动合同权利的其他特殊情境。对于贵公司采取用残暴手段、恐吓或非法限制人身自由等非法方式迫使您从事工作，或者贵公司任意指令，让您执行可能危及生命的危险行为，您都可以立即中止劳动关系，无需事先通知贵公司。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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