劳动仲裁结案后还要申请劳动仲裁吗
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是这样的:调解结案能节约时间成本。从法律对劳动纠纷的救济程序来看,劳动纠纷案件经历的程序包括劳动仲裁...
劳动仲裁多久能下来劳动仲裁申请多久可以
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依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁...
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劳动仲裁结果多久出来
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异地申请劳动仲裁
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要多久才能提出劳动仲裁申请
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我的解答是: 一年。依据为《劳动仲裁调解法》第27条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利...
劳动合同纠纷申请仲裁需要多长时间才能结案
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一般45天之内是可以结案的,但有些劳动合同纠纷案件的案情非常复杂,如果需要延期审理,结案时间最长可以...
劳动仲裁需要多久才能提出劳动仲裁?
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款...
不明白,就问一问
申请劳动仲裁要多久才能结案?,律师怎么看
劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁网上申请流程
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怎么网上申请劳动仲裁
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劳动合同纠纷申请仲裁需要多长时间才能结案
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一般45天之内是可以结案的,但有些劳动合同纠纷案件的案情非常复杂,如果需要延期审理,结案时间最长可以延长15天。劳动仲裁委员会超过60天不出具仲裁裁决书的,用人单位或者员工可以提起民事诉讼。...
工伤需要多久申请劳动仲裁才能解决
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第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期...
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申请劳动仲裁到有结果 ,需要多久
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仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,可延期十五日。...
劳动仲裁要工伤鉴定出来需要多久才能申请,
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1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;...
申请劳动仲裁钱能要回来吗?要多久?
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申请劳动仲裁钱能要回来吗答复参考 不是一定能拿到工资,需要看您的证据是否齐全,从立案到裁决下来是45...
劳动仲裁要请律师么
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被辞退如何申请劳动仲裁
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劳动能力鉴定后多久才能申请仲裁?
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在劳动能力鉴定结论作出后,当事人能在一年内去依法申请仲裁,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,自劳动...
劳动仲裁程序要多久才能结束劳动仲裁程序的
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依法申请仲裁,一般45日内,案情复杂的,可以延长15天。裁决后如果公司没有主动履行,可以申请强制执行。、第条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂...
仲裁后多久才能通知劳动仲裁结果
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程序什么时候能通知结果?1、庭裁决案件,应当自劳动争议仲裁委员会,受理仲裁申请之日起,四十五日内结;2、案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过...
申请劳动仲裁维权,需要多长时间才能申请?
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劳动仲裁的时效是一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算 工作证,考勤记录,公司开的离职证明等。...
劳动能力鉴定多久申请仲裁
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劳动能力鉴定申请仲裁应当在一年内提出,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期...
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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劳动仲裁需要多久才能有结果,劳动仲裁的申请期限是多长时间为规定
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根据《企业劳动争议处理条例》第32条的规定:仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。劳动仲裁是指由劳...
待岗人员请问多久才能申请劳动仲裁
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劳动者在知道或者应当知道自己的劳动权益被侵害之日起一年内都可以申请劳动仲裁,超过一年仲裁委就不会受理了。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受时间限制,但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之...
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申请劳动仲裁需要那哪些程序一般要多久才能完成仲裁
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劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下: 一、提交申请书:当...
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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申请仲裁处理劳动纠纷多久才有结果
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正常情况下45天之内就会有处理结果,如果劳动纠纷的案情比较复杂,劳动仲裁庭对于劳动纠纷的审理时间最迟可以向后延长15天,超过60天的情况下仲裁庭都没有出具劳动仲裁裁决书的,职员或者公司是可以直接起诉处...
劳动争议案件,要多长时间才能申请劳动仲裁呢?
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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、...