因解除劳动合同产生争议由谁承担举证责任?
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因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的,由...
劳动者生病解除劳动合同对方应赔付什么?
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因为生病解除劳动合同,用人单位需要支付双倍的经济补偿金。劳动法病假制度规定,在员工的病假期间是不可以...
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解除合同违约责任谁承担
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因公司原因解除劳动合同
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用人单位解除劳动合同应承担什么责任
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(一)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任是指与劳动者承担相同数额的赔偿责任,没有百分比的限制。 (二)连带赔偿责任...
非法解除劳动合同举证责任谁承担
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非法解除劳动合同举证责任由用人单位承担,劳动者对双方存在劳动关系和劳动关系解除的事实负举证责任,而对...
违法解除合同应不应该承担责任?
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违法解除合同构成违约的,应当承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》规定,一方不履行合同义务或者不...
不明白,就问一问
因病单方解除劳动合同应承担什么责任,律师怎么看
合同解除违约责任如何承担
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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劳动者单方解除劳动合同关系是否需要承担责任单位应该承担什么责任
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劳动者单方解除劳动合同(关系)的,分两种情况来处理:(1)劳动者合法解约,不用承担法律责任。主要是指劳动者解约的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形的,就不用承担法律责任。(2)劳动者...
劳动者单方面解除劳动合同应承担法律责任吗
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如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任,合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。...
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委托人单方解除委托合同应承担哪些法律责任
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委托人单方解除合同,因解除合同造成对方损失的,应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。无偿...
因旷工被单方单方解除劳动合同的程序
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根据我国相关法律规定,对于因旷工被单方解除劳动合同的情形,是没有经济补偿的,用人单位是可以以此解除合...
解除劳动合同后还会担任责任吗?
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当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳...
单位解除劳动合同赔偿
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单方解除合同的违约责任有哪些
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单位违法解除劳动合同应当承担什么责任
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用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即: (一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满...
违法解除劳动合同应承担什么责任
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如果是劳动者因违法解除劳动合同而造成用人单位损失的,应该承担赔偿责任;如果是用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支...
违法解除劳动合同应承担什么责任?
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如果是劳动者因违法解除劳动合同而造成用人单位损失的,应该承担赔偿责任;如果是用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支...
出借人单方解除合同,担保人承担哪些责任
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出借人单方解除合同,担保人不再承担担保责任。依据现行《中华人民共和国民法典》的相关规定,担保人只对担...
承租人和承租人单方解除合同有什么合同责任
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承租人单方解除合同的赔偿责任是按照双方协商确定的标准进行赔偿,造成的损害较大时违约金可以适当上浮,但...
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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怎么单方解除合同
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劳动者单方面解除劳动合同是否应承担法律责任
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如果劳动者违法解除合同需要承担赔偿损失责任,合法解除合同不承担法律责任。劳动者可以依据规定解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
用人单位解除劳动合同应承担什么法律责任
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用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,应当请求赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
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劳动合同解除应承担哪些义务
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劳动合同解除或者终止后双方的义务有: 1.劳动者应按双方约定办理工作交接; 2.用人单位应在解除或者...
单方承租人可以解除合同吗
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劳动者违法解除劳动合同,用人单位应承担什么责任
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1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳...
违法解除劳动合同的应承担什么责任
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根据我国《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依...