劳动仲裁申请五天了没通知
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依据我国相关法律的规定,劳动仲裁机构收到劳动仲裁申请后,在五日内未作出是否受理决定的,申请人可以就该...
劳动节仲裁怎么申请,劳动节仲裁怎么申请,劳动节
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申请劳动仲裁程序具体如下 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提...
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怎么网上申请劳动仲裁
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被辞退如何申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁代通知金怎么算
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为了防止“代通知金”的滥用,法律限定以下情形为适用范围: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或...
劳动仲裁胜诉被申请人提起申请撤销仲裁
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你申请劳动仲裁,是申请人,现在收到了裁决书。被申请人如果对仲裁裁决不服的话可以自他收到仲裁裁决书,1...
刚申请完劳动仲裁,想知道劳动仲裁后会被辞退吗
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劳动仲裁期间,如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和...
不明白,就问一问
劳动仲裁怎么通知被申请人,律师怎么看
异地申请劳动仲裁
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怎样申请劳动仲裁流程
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劳动仲裁网上申请流程
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劳动仲裁通知书被申请人不接收怎么办?劳动仲裁委员会不接收怎么办
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1、劳动者为申请人,用人单位为被申请人的,劳动仲裁受理通知书,不需要用人单位接收;2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后,会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人,被申请人收到仲裁申请后,应当提交答辩状,不...
想要知道多个被申请人劳动仲裁申请书怎么写
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劳动争议仲裁申请书 XX劳人仲(20XX)办字第XXX号 申请人姓名身份证号性别 家庭住址国籍/户籍 出生日期联系电话 被申请人一 单位名称联系电话单位性质 法定 代表 人 姓名注册地址性别实际办公地...
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申请劳动仲裁什么时候通知立案
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被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩...
申请劳动仲裁几天才能得通知
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劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受...
申请人申请劳动仲裁应支付劳动仲裁费吗
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不支付,我国法律规定劳动争议仲裁不收费。申请劳动仲裁需要到当地劳动争议仲裁委员会申请。如果权益受到了...
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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申请劳动仲裁的流程是怎么样的
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申请劳动仲裁拿受理通知书
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申请劳动仲裁拿受理通知书后,一般情况是劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束;案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。...
劳动仲裁网上申请受理通知
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我是浙江省台州市的啊,我今天去拿受理通知书的时候,仲裁委的人又说,我们这里劳动局已经不审批不定时工作制了,但是电信部分全省统一搞了,所以我们这样超时工作是不可以要求补偿的,我晕,我查了文件好象说不定时...
劳动仲裁申请书不受理要几天通知申请人
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第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作...
被裁员劳动仲裁申请书
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劳动仲裁申请书 申诉人:张×,男,1963年4月2日出生,广西××生化股份有限公司××糖厂职工。身份...
劳动仲裁能否申请追加被申请人?
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法院可以依职权追加共同诉讼人,也可以由当事人提出申请再追加,但被追加的当事人必须是必要共同诉讼人。《...
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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动节仲裁怎么申请,劳动节仲裁怎么申请,劳动节
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申请劳动仲裁程序具体如下 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开...
刚申请完劳动仲裁,想知道劳动仲裁后会被辞退吗
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劳动仲裁期间,如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷,依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。...
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劳动仲裁申请书要怎么写?我要申请劳动仲裁
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1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出...
劳动仲裁要请律师么
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劳动仲裁申请书下达后多少天通知被申请人处理案件仲裁申请能否受理
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五日内通知并送达。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予...
拿到调岗通知书申请劳动仲裁
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“经过劳动局投诉、处理”的相关内容的资料,以证明单位是怎样的单方面调动你的工作岗位的,否则,没这个证据,你会败诉的。如果你有劳动局的处理结果的书面通知最好,上交给劳动仲裁委员会;如果没有,按下面方式去...