法律上规定社会保险如何补交的呢?
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1、可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。 2、如果之前没有交过的话,那是无法往前补交的,所谓的补交,...
裁员补偿可以扣掉五险一金吗,法律上该如何规定
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裁员经济补偿可以扣掉五险一金。经济补偿所说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
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出工伤后再补上社保可以吗
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养老保险可以补交吗
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法律规定职工可以补交养老保险吗
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用人单位可以补缴养老保险。如果单位有欠缴社保的行为,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,则由有关行政部门对其处罚款。...
取暖费没交中途可以补开吗,法律上该如何规定
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律师解答 取暖费没交中途可以补交,但有可能需要缴纳滞纳金,并且未分户的房屋逾期未缴费的,供热单位可以...
法律规定交强险到哪里交,法律上该如何规定
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法律规定交强险到任何一家保险公司都可以交。这也就意味着是不存在指定的特殊的地点的,根据我们国家条例当...
不明白,就问一问
工伤无保险可以补交吗,法律上该如何规定,律师怎么看
如何补办交强险保单
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养老保险断交两年可不可以补
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网上如何交个人养老保险
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灵活就业可以交职工医保吗,法律上该如何规定
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灵活就业可以交医保的。我国法律规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活...
无法认定工伤可否主张工伤赔偿,法律上该如何规定
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无法认定工伤不可以主张工伤赔偿,工伤赔偿需要当事人被依法认定为工伤。我国《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医...
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订金可以无条件退还吗,法律上该如何规定
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订金如果由当事人约定无条件退还是可以的,法律对订金没有具体规定。当事人可以约定的合同内容分别有:双方...
医保过期没交能补办吗,法律上该如何规定
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法律分析 医保过期没交,如果断交的期限不长,是能补办的。如果断交的期限过长,则不需要补办,直接继续缴...
失业保险可以补交工伤吗?
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可以补缴的,但是必须是由单位进行补缴,个人不能补。...
法律上允许保险公司倒闭吗
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保大保小有法律规定吗
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取暖费没交中途可以补开吗,法律上该如何规定
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取暖费没交中途可以补交,但有可能需要缴纳滞纳金,并且未分户的房屋逾期未缴费的,供热单位可以收取违约金。如果用户仍未交费的,由工作人员上门关闭阀门,停止供热,其间所产生的采暖费由用户承担。...
退休员工怎么享受工伤保险,法律上该如何规定
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退休后办理的退休手续继续在原用人单位工作期间发生工伤的,由用人单位依法承担工伤保险责任。如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤...
50岁企业是否还可以帮忙交保险,法律上该如何规定
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50岁企业未退休的员工还可以帮忙交保险。用人单位招录劳动者之后,应当在30天内办理社保登记。若为50周岁女性员工,企业则无法帮忙交保险,我国女性法定退休年龄为50周岁,不属于正常建立的劳动合同关系。...
发生工伤后工伤保险可以补交吗
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工伤保险是缴纳之后即时生效,但是在工伤保险缴纳之前发生的工伤没办法使用工伤保险。用人单位不给员工交工...
县法院可以判处无期徒刑吗,法律上该如何规定
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不能。依据我国相关法律规定,可能被判无期徒刑的案件应该由中级人民法院进行审理,而县法院一般是属于基层...
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工程保修期如何规定
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医保断交可以补交么
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单位没有工伤保险出了工伤如何解决呢,法律上该如何规定
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单位没有交工伤保险出现工伤的,劳动者可以要求单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险项目和标准支付相关费用。因为法律规定,单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规...
医保过期没交能补办吗,法律上该如何规定
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法律分析 医保过期没交,如果断交的期限不长,是能补办的。如果断交的期限过长,则不需要补办,直接继续缴纳即可,但是断交期间参保人员不能享受相应的医保待遇,要续缴达一定期限才可以。...
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如何认定工伤旧伤复发,法律上该如何规定
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可以通过告知用人单位,由用人单位对此向行政机关申请认定工伤旧伤复发。工伤复发的情况之下主要指的就是工...
社保中间断了可以补交吗
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发生工伤后工伤保险可以补交吗
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发生工伤后,工伤保险可以补交。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收...
用人单位可以辞退工伤员工吗,法律上该如何规定
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法律分析 如果工伤员工有下列情形的,用人单位可以辞退该员工:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,...