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国企劳务派遣同工不同酬怎么办

2024-05-01 14人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,910
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专业分析

劳动者首先应考虑与其雇佣方进行沟通协商。若协商未能达成共识，劳动者有权向所属地区的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。对于仲裁结果不满者，则有权在收到裁决书之日起的15日内向法院提起诉讼。根据我国《劳动合同法》第六十三条之规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同等工资待遇权。用人单位有义务依据同等工资待遇原则，对被派遣劳动者与本公司相同岗位的劳动者执行相同的薪资分配方案。如用人单位并无相同岗位的劳动者，则需参考用人单位所在地相似或相近岗位劳动者的薪资水平来确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同以及与用人单位签订的劳务派遣协议中，必须明确或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬标准，以确保其符合上述法律规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。\n劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

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