举报公司不发工资需要哪些证据

2023-04-28 12人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

举报公司不发工资需要以下证据： 1、合同或劳动合同：合同或劳动合同是公司和员工之间的法律依据，应该明确规定双方的权利和义务，包括工资待遇、发放时间等内容。如果公司未按照合同或劳动合同约定发放工资，员工可以凭借合同或劳动合同向相关部门举报； 2、工资账单或银行流水：工资账单或银行流水可以证明员工的工资收入和发放时间，如果公司未按时发放工资，员工可以通过账单或流水证明； 3、职工证明：职工证明是公司向员工出具的工作证明，包括职工的姓名、工作岗位、工作时间等信息。如果公司未出具职工证明，员工可以向人力资源和社会保障部门申请出具证明； 4、监控录像等证据：如果公司拒绝发放工资或者有其他违法行为，员工可以通过监控录像等方式证明公司的行为； 5、其他证据：员工还可以提供其他证据，例如公司内部通知、邮件、短信等，证明公司未按时发放工资的事实。需要注意的是，举报公司不发工资应该提供真实可靠的证据，如果证据不充分或存在虚假情况，可能会导致举报无效，甚至承担相应的法律责任。提交仲裁申请：劳动争议方可以向所在地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，填写申请书并附上相关证据材料。申请书中应当详细说明争议的事实和要求。申请劳动仲裁有以下步骤： 1、受理仲裁申请：劳动仲裁委员会受理申请后，将通知对方争议方，并要求对方提交答辩状及相关证据材料； 2、开庭审理：劳动仲裁委员会将根据申请方和答辩方提交的材料，确定开庭时间，并通知当事人参加庭审。庭审时，当事人可以陈述自己的意见和证据，委员会也会就争议事项进行调查、核实和审理； 3、作出仲裁裁决：庭审结束后，劳动仲裁委员会将根据法律法规和事实证据，作出仲裁裁决书。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在15日内向人民法院提起诉讼； 4、履行仲裁裁决：劳动仲裁裁决属于具有强制执行力的法律文书，一般情况下，被告应当在裁决书规定的期限内履行裁决，否则申请执行。综上所诉，不同地区的劳动仲裁委员会在仲裁程序和标准上可能会略有不同，当事人在进行劳动仲裁前应该了解当地的相关规定和流程。同时，在劳动仲裁过程中，当事人应当注重保存证据，尊重仲裁裁决，遵守法律法规，保护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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