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劳动者解除合同的注意事项包括什么

2024-04-24 26人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：12

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专业分析
需要注意哪些情况下是属于非法解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金： 1．试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的； 2．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 3．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 4．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 5．女职工在孕期、产期、哺乳期的； 6．在本单位连续工作满十五的，肯距法定退休年龄不足五的。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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