劳动法规定拖欠农民工工资几天是违法?
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只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付...
2021劳动法压工资最多几天
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压工资属于违法行为,不存在压工资最多几天的行为。 公司应按照约定的日期支付,节假日、休息日的应提前在...
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2021拖欠工资新规定
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拖欠农民工工资多少天算违法行为
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员工拖欠工资劳动局几天才可以解决
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只要单位在约定的工资发放时间没有发放工资的,劳动者就可以去投诉单位,没有时间限制。 如果投诉没有解决问题的,劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方法讨要被拖欠的工资。...
辞职后工资拖欠几天可以投诉劳动局
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通常以劳动合同约定日期没有发放。就可以去劳动局举报。...
工资拖欠最长几天可以打12380投诉
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用人单位拖欠工资打12345投诉的,一般在60天内解决。劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日...
不明白,就问一问
劳动法规定工资最多可以拖欠几天?,律师怎么看
企业工资拖欠多久员工可以起诉
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拖欠农民工工资最高判多少年
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拖欠工资可以告他吗
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拖欠工资最多只能拖几天
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1、非全日制就业是临时工(小时工),每个工资支付周期不得超过15天。具体支付时间由双方协商确定,未按时支付的为拖欠。二、全日制用工,每月用货币支付一次工资。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,...
劳动法最多压几天工资
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劳动法没有规定工资可以压多少天。 工资至少一月一发,发工资的时间必须要提前约定,且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。...
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拖欠工资几天可以举报
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法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未...
在劳动局一般拖工资几天可以去拖
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关于工资拖欠多久可以去劳动局举报,法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发...
劳动法规定拖欠工资可不可以超过诉讼
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拖欠工资的劳动争议不能直接向人民法院提起诉讼(除非有欠条)用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据...
劳动法病假工资规定
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拖欠工资3000可以报警吗
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劳动合同法规定公司拖欠工资多久可以解除劳动合同并规定拖欠工资吗
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法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为准发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)...
公司拖欠工资怎么办,劳动法规定的工资拖欠多久可以向劳动局起诉?
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1、可以通过向劳动监察部门投诉解决; 2、提起民事诉讼,通过诉讼途径解决;《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政...
法律有规定公司最多能拖欠员工工资几天吗
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法律规定是员工要和供职单位签订劳动合同,劳动合同法又规定用人单位签订合同时要规定工资的发放方式和期限,所以你如果有签订劳动合同的,请拿出来看一看,你可以通过用人单位违反合同规定的方式运用法律为自己维权...
新劳动法拖欠农民工工资多少可以定罪
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新劳动法拖欠农民工工资数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据《关...
2022年,拖欠民工工资按劳动法第几条规定
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对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度将进一步加大,恶意拖欠、情节严重的,可责令停业整顿、降低或取消资质...
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劳动局不处理拖欠工资怎么办
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工资拖欠多久才是违法的
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公司拖欠工资可以要求离职吗劳动法拖欠工资的规定
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可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同,申请补偿。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的;...
按劳动法规定几个月不发工资算拖欠工资,拖欠工资的话
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拖欠工资并没有说多久的,一般按照约定好的时间没有发工资,也没有合理的理由或者提前告知的话,均可以算是拖欠工资的。 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
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拖欠工资劳动仲裁几天能解决
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拖欠工资劳动仲裁几天能解决法律没有具体规定,只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖...
厂里拖欠工资多久算违法
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劳动法规定的试用期几天可以拿工资
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根据劳动法规定,入职即开始算工资,按天算,试用期同样自入职时开始计算工资。 《劳动法》第50条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第20条:劳动...
法定婚假超过几天可以扣工资劳动法规定法定婚假几天
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如果劳动者超额请假需要扣对应的事假工资,如果符合企业规定的天数,用人单位应当正常发放工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护合法权益。原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点...