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工伤签订和解协议后可以反悔吗

2024-05-02 10人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：9
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专业分析

当涉及到工伤私下解决并签署协议后，若发现存在不当之处或后悔了该怎么办呢？这个问题可以通过申请工伤认定以及进行伤残等级评定得以解决。在此过程中，按照《工伤保险条例》的规定，需要重新评估相关赔偿事宜，并且在计算赔偿金额时需剔除之前已支付的款项。具体而言，对于劳动者来说，如果其符合以下任何一种情况，都应当被认定为工伤：（1）劳动者在工作时间和工作场所内，由于工作原因而遭受意外伤害；（2）劳动者在工作时间前后的工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作而发生的意外伤害。《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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