国现行的工资制度一般包括哪些？

2023-05-24 11人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

我国现行的工资制度有四种，具体如下： 1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度； 2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度； 3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等； 4、根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。工资的组成部分如下： 1、基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性； 2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移； 3、工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定； 4、绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。综上所述，工资制度大体上是通过工资等级表、工资标准表、技术（业务）等级标准及岗位名称表等具体形式加以规定的。工资制度中必须内容有：工资分配政策、原则、工资支付方式、工资标准、工资结构、工资等级及级差、资金、津贴、过渡办法、其他规定等。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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