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按年限算工龄奖应该怎么计算

2024-06-17 6人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析
工龄奖 工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄奖制度 根据工作时间的长短而定制的奖励标准。 例: 工龄奖标准 一: 1、满二年奖励200元 2、满三年奖励300元 3、满四年奖励400元 4、满五年奖励500元以此类推,每半年50元工龄奖 二:凡符合下列条件的可准时享受工龄奖 1、有签订劳动合同; 2、本年度没有旷工记录; 3、本年度请假未超过一星期。 三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。 1、本年度请假达一星期的,推迟一个月发放; 2、本年度请假达二星期的,推迟二个月发放; 3、本年度请假达三星期的,推迟三个月发放; 4、本年度请假达四星期的,推迟四个月发放; 5、本年度请假超过四星期的,取消当年工龄奖; 6、没有签订合同或合同期满未续签合同的,均不享受工龄奖; 7、因为各种原因受到处罚者,工龄奖酌情顺延三个月以上,严重者取消当年的工龄奖。 四、工龄计算方法 1、以连续工龄计算; 2、若中断则以新合开始计算; 3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷,但不以中断论处。
法律依据
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