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按年限算工龄奖应该怎么计算

2024-06-17 25人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

工龄奖工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄奖制度根据工作时间的长短而定制的奖励标准。例：工龄奖标准一： 1、满二年奖励200元 2、满三年奖励300元 3、满四年奖励400元 4、满五年奖励500元以此类推，每半年50元工龄奖二：凡符合下列条件的可准时享受工龄奖 1、有签订劳动合同； 2、本年度没有旷工记录； 3、本年度请假未超过一星期。三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。 1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放； 2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放； 3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放； 4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放； 5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖； 6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖； 7、因为各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年的工龄奖。四、工龄计算方法 1、以连续工龄计算； 2、若中断则以新合开始计算； 3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷，但不以中断论处。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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