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口头承包工伤

2020-06-06 279人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
1、所谓的发包方是否为一个单位，即是否在工商部门注册登记的单位，如果是，那么他就是有主体资格的单位，无论你与他口头协商干活，或者口头承保干活，他雇用你，你给他做的活，出工伤需要伤害鉴定时就申请这个单位。 2、如果他是一个自然人，他是只是承包工头，没有单位，那就将其延伸到他的上一级，看是不是单位，如果是，就要求单位赔偿。 3、工伤认定很慢，工伤认定、劳动能力认定，这样下来，也许工程就完了，就找不到人了，那就去做法医鉴定，走民事赔偿，去法院起诉。工伤责任应该由发包方、转包方以及承包方三方共同承担连带责任。 总之，应当由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，也就是说工伤责任由发包方承担。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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