首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳务派遣工和正式工有什么区别

2024-04-17 6人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,139
在线咨询

专业分析

关于劳务派遣工与正式工的差异，主要表现在以下几个方面：首先，在定义上有所区分。劳务派遣工，即由用人单位与劳务派遣机构之间进行合作，由后者将其雇员派遣至与其建立了合作关系的用工单位中进行工作；反之，正式工为用人单位通过公开招聘流程选拔符合条件的员工，并与其签署正式的劳动合同。在劳动关系层面，劳务派遣工隶属于劳务派遣机构，享有该机构所提供的员工福利待遇；而正式工则被视为用人单位的正式员工。再者，在劳动合同签订对象上，劳务派遣工需与劳务派遣机构签订劳动合同，而正式工则需要与用人单位签订劳动合同。最后，在岗位性质上，劳务派遣工通常从事的是临时性或辅助性的工作，仅承担特定的岗位职责；相比之下，正式工则根据招聘时的约定，履行相应的岗位职责，并且还有可能进行岗位调动或者轮换等工作安排。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

11,079位律师在线累积服务3,700万人/次

他们的问题正在被解答：

朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应

相关问题热门关注

法师兄律师普法详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询