临时工厂里工伤工厂负责任吗
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临时工工作中受伤属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。可以向用人单位要求认定工伤，如果...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
不是厂里员工受了工伤谁负责
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有劳动关系的按工伤算，雇佣关系的按人身损害赔偿。...
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针对工伤工厂不负责怎么办，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
工厂到工伤一类的工厂负责吗
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发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿，这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。...
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工伤后厂方称工人也有责任，厂方不负全责吗
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厂方承担全部责任。...
刘伟长律师|
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员工工伤厂里负哪些责任
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全由工厂承担工伤赔偿，要先到当地社保局申请工伤认定，医疗终结后劳动能力鉴定，按等级计算赔偿。...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
工伤工厂不负责怎么办，律师怎么看
交通事故负全责能认定工伤吗
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邵肖锋律师|
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工伤老板不赔钱怎么办
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林峰律师|
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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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胡文学律师|
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工厂施工工人受伤谁负责
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这个问题我认为是这样的,根据我国建筑法的规定,从事工程施工的企业都应该有资质,而且,建筑施工承包单位一般应为企业,严禁个人承包建筑工程(包括劳动分包工程),而您所提到的《村镇建筑工匠从业资格管理办法》...
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铸造厂负责工伤吗
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1、如果你的铸造厂是已经工商注册的，则工厂是劳动法上的主体，应承担工伤赔偿责任。 2、如果不是员工故意行为，应该属于工伤。如果已经缴纳工伤保险，应由工伤保险赔偿。如未缴纳工伤保险，应由公司赔偿死亡赔偿...
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在厂里出的工伤，现在厂里不想负责，我该怎么办啊！
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属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师...
张神兵律师|
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工厂得了重大病工厂负责任不
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应当依法给予病假并发放病假工资。同时，如果没有办理医保，则应当在医保报销范围内承担赔偿责任。...
丰培铭律师|
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我是服装厂的包工头工人受伤是我负责还是工厂负责
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由有资质的单位负责。...
刘伟长律师|
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在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师|
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工厂欠货款不还怎么处理
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俞治城律师|
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在工厂受工伤厂方要负责赔偿吗？
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看伤残情况，没有一定的。如需帮助可电联或加微信，手机微信同号。...
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工厂工人在厂里开车受伤了是怎么负责啊
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没有，一般是指没有订立书面劳动合同，并不代表劳资双方没有劳动关系。口头合同也受到法律保护。没有书面劳动合同出了，先保留出事故时的一切证据，医疗证明、工伤鉴定书（诊断书，所有检查资料发票）。收集所有证明...
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工人在厂里受伤老板不肯负责任怎么办？工厂对于工伤事故有没有赔偿
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申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇，如果无法申请工伤认定，搜集雇佣关系的证据，协商不成，到法院起诉，主张工厂参考如下法条给予赔偿。 法律依据《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，...
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做临时工手被压伤了厂家不负责什么办
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申请工伤认定，告单位。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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小时工在工厂受伤了，谁负责？
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用人单位应当在自事故伤害发生之日，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|
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厂里上班骨折工伤怎么样赔偿
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肖丹婷律师|
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工人受伤工厂应当负什么责任？
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所示：【第十条】承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。...
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在工厂出了工伤一切费用是不是都要该工厂负责
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《社会保险法》第三十八条因发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所...
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工伤赔偿中哪些是工厂负责
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工厂依法缴纳工伤保险费的，发生工伤时只需要支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资；五级、六级伤残津贴；...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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工地受伤赔偿不合理怎么办
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颜惠律师|
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工人在工厂受伤老板不负责任怎么办, 工伤保险怎么报? 需要哪些条件
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到人力资源和社会保障局申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内...
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下班受伤工厂要负责吗
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如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,工厂也有一定的责任，应当承担部分费用《工伤保险条例》，首先工伤的认定，是否构成工伤，看是否符合系列情形之一：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)...
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