入职体检自己掏钱合法吗

2023-05-25 15人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

用人单位要求员工自己掏钱进行入职体检是不合法的。用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用： 1、用人单位的基本情况； 2、工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册、岗位或工种、接触时间； 3、工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。入职体检是指雇主在招聘新员工时，要求新员工进行身体健康检查的一种程序。以下是一般的入职体检流程： 1、雇主通知新员工进行入职体检，并提供体检医院的联系方式； 2、新员工与体检医院联系，预约体检时间； 3、新员工到达体检医院，填写相关信息，如个人基本信息、既往病史、家族病史等； 4、进行身体检查，包括身高、体重、血压、心电图、视力等项目； 5、进行血液、尿液等检查项目； 6、根据不同岗位的要求，进行相应的检查，如职业病检查、X光检查等； 7、医生根据检查结果出具体检报告； 8、新员工将体检报告交给雇主，用于劳动合同签订及其他管理事宜。综上所述，不同企业对于入职体检的要求可能会有所不同，具体的入职体检流程以公司的要求为准。同时，在进行入职体检时，应当如实填写个人基本信息并积极配合医生的检查。

法律依据

《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

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