工伤都有那些

2024-06-28 25人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补贴由工伤保险基金按当地的准则支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地准则支付护理费。 2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗组织出具意见，由劳动本领判定委员会确认，通常不超出12个月，伤情严重或者情况特殊能够申请延长，经劳动本领判定委员会确认，最多延长12个月。停工留薪期的具体确定流程，按各地的限定执行。在停工留薪期内原薪水福利待遇不变，由单位按月支付。 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补贴金：准则为准则为：一级伤残为27个月的本人薪水，二级伤残为25个月的本人薪水，三级伤残为23个月的本人薪水，四级伤残为21个月的本人薪水；五级伤残为18个月的本人薪水，六级伤残为16个月的本人薪水；七级伤残为13个月的本人薪水，八级伤残为11个月的本人薪水，九级伤残为9个月的本人薪水，十级伤残为7个月的本人薪水。本人薪水高于统筹地区工人平均薪水300％的，按照统筹地区工人平均薪水的300％计量；本人薪水低于统筹地区工人平均薪水60％的，按照统筹地区工人平均薪水的60％计量。 4、一至四级伤残的保留劳动关系，退出工作职位，由工伤保险基金按月支付相应的伤残津贴，五、六级伤残的单位难以安排工作的，由单位支付伤残津贴。五至十伤残的，如果合同期满终止，或本人提议解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴金，由单位支付一次性伤残就业补贴金。各地的准则不尽相同，按当地准则执行。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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