拖欠工资不签劳动合同如何赔偿
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可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金并申请劳动仲裁。但...
拖欠农民工工资没签劳动合同
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用人单位拖欠工资是常见现象,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。...
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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拖欠工资应该怎样维权
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用人单位拖欠劳动者工资不签劳动合同怎么办
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1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳...
没有签劳动合同不发工资怎么办工资拖欠多久算违法
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超过在自然月结束的30天就构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠...
员工拒绝签劳动合同会不会拖欠工资?
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员工拒绝签劳动合同不可以不发工资,用人单位书面终止劳动关系后一次性付清劳动者工资,不需要支付双倍工资...
不明白,就问一问
不签劳动合同拖欠工资应该怎么办,律师怎么看
老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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拖欠工资半年以上该怎么办了
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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公司不签劳动合同工资拖欠
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你可以要求: 1、2012年7月1日至2013年6月30日期间未签劳动合同的二倍工资,但二倍工资只有一年的时效,故你2013年8月12日仲裁的话,只能要求2012年8月12日-2013年6月30日期间...
没有签订劳动合同怎么办, 工资拖欠
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在没有签订劳动合同的情况下,应尽量收集凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、用人单位招工时填...
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拖欠工资不签劳动合同, 能申请劳动仲裁吗
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在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以向当地劳动争议仲裁委员...
没有劳动合同怎么拖欠工资
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不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,...
没有签劳务合同拖欠工资怎么办可不可以上劳动局告
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如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同,但是已经形成了事实劳动关系,劳动者提供...
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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员工离职工资拖欠怎么办
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不发拖欠工资不签合同我该怎么办
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由于公司原因不签合同,你可以从第2个月起要求双倍工资,不超过12个月签合同要双方协商一致,如不一致,就可拒签录音、欠条、工友证明等都可以作为证据对于不发拖欠工资不签合同的情况,如果有工资欠条,可以直接...
没有劳动合同该不该拖欠工资
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一、拖欠工资解决方法如下: 1、先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不来的,可以让公司老板或财务打一张欠条。 2、与公司协商无果的,可以到...
拖欠工资没签劳动合同
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劳动者可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同,申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和经济补偿。用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的,要求支付未订立劳动合同期间的二倍工资,最多11...
拖欠工资后,未签劳动合同,能不能赔偿?
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位超过一...
劳动者应该如何讨要拖欠工资
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劳动者应该通过下列方式来讨要拖欠工资:依法收集单位拖欠工资的证据,向当地的劳动行政部门投诉;依法申请...
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公司一直不发工资怎么办拖欠
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合同余款拖欠怎么办
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没有签劳动合同, 老板拖欠工资怎么办, 没有签劳动合同
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1收集录音,人证等,申请劳动仲裁; 2可以要求单位支付未签劳动合同双倍工资; 3可以要求单位支付加班费及其加班费额25%经济补偿金; 4可以要求单位支付经济补偿金; 5经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
没有签劳动合同,没有签劳动合同,老板拖欠工资怎么办
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1、用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(...
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拖欠工资劳动局不解决怎么办
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拖欠工资劳动局一般有以下处理方法: 1、和单位协商一致,单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投...
包工头拖欠工资该谁管
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拖欠工资未签劳动合同,怎么解除劳动合同
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用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要支付拖欠的工资,劳动者以此提出解除劳动合同的可以要求用人单位支付补偿金。 未签订劳动合同,经济赔偿事宜如下: 用人单位和...
公司一直拖欠工资怎么办,劳动局不给签劳动合同
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公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。 1、《劳动法》规定,用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同,而你们公司并未与你签订劳动合同。这是不合法的。结合实际情况还可以要求用人单位支付用工一...