私人幼儿园劳动仲裁受理吗?

2023-05-20 8人已浏览

王焕坤律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

私人幼儿园劳动仲裁受理的。申请劳动仲裁需要以下资料： 1、申请人身份证明及复印件，劳动者需要提供身份证复印件，用人单位需要提供营业执照复印件。 2、劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由。 3、相关证据，包括劳动合同，暂住证，工作证，厂牌，工卡，工资表，入职登记表，押金收据等材料。 4、授权委托书，如果委托代理人则需要提供。 5、被申请人工商注册信息资料。 6、其他证据材料，比如主张权益的相关证据、劳动合同等。申请劳动仲裁的流程如下： 1、提交申请，劳动者可以携带相关证据材料，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。 2、受理立案，劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后，会根据案件复杂程度和所反映的问题拟订举证责任通知书及开庭通知书，并在五个工作日内发送给申请人。 3、开庭审理，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 4、作出裁决，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决前，申请人可以向劳动争议仲裁委员会提出调解申请。经仲裁委员会主持调解，双方达成调解协议的，仲裁委员会制作调解书，双方当事人签收后即发生法律效力；调解不成或者调解书签收后当事人拒绝履行的，仲裁委员会应当及时作出裁决。劳动争议仲裁委员会作出的裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 6、领取裁决书，劳动者在劳动争议仲裁委员会作出裁决后，可以自觉履行裁决，也可以向人民法院申请执行。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当受理。如果当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。劳动争议仲裁委员会受理劳动争议后，应当依法将仲裁申请书副本送达被诉人，并组成仲裁庭，按照法律规定公开开庭审理劳动争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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