2022年工伤认定十级赔偿标准是什么

2022-10-09 884人已浏览

吴国公律师律所主任

广东集智求强律师事务所

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专业分析

2022年工伤认定十级赔偿标准是： 1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资按原工资福利支付，原工资指的是，受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提是住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用，根据鉴定发票确定； 2、一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是，解除或终止劳动关系。若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。工伤认定标准是什么 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工受到暴力等意外伤害； 4、患职业病； 5、因工外出期间，因工作受伤或失踪； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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