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加班费的基数应该如何算

2024-05-03 4人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,922

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专业分析
若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，应支付对方不低于本人工资300的加班费，且不得以换休和调休名义拒绝支付。若在公休日加班，应为劳动者在六个月内安排同等的补休时间。不能安排补休的，应支付对方不低于本人工资200的加班费。 加班费到底按什么基数算，也是劳动者和企业经常“扯皮”的事情，对此，专家特别提醒说，首先应按照双方的约定若无约定或约定低于集体合同以及本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或本单位工资支付制度标准执行若无约定也没有集体合同的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，但不得低于全市最低工资标准。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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