劳动仲裁迟迟不做裁决
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如果仲裁机构一直不对劳动争议案件进行裁定的,当事人可以向法院提起诉讼。...
劳动仲裁开庭后迟迟不下判决
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1、劳动仲裁自立案之日起,45日内结案,案情复杂的,经劳动争议仲裁委主任批准,可延长15日;至于开庭...
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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客户迟迟不给货款怎么办
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公司迟迟没有交社保和补缴, 我们可以申请劳动仲裁吗?
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公司未及时缴纳社保可以劳动仲裁吗?公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。 用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《高级人...
公司打卡迟到怎么劳动仲裁
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如果你去上班但忘了刷卡,那公司扣你点儿工资的话就有点儿不太公平。不过,公司为了鼓励大家准时上下班,还...
劳动仲裁可以推迟多长时间
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只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个...
不明白,就问一问
公司迟迟不给转正可以劳动仲裁吗,律师怎么看
劳动仲裁可以撤诉吗
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快递迟迟不到是否可以要求赔偿
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公司注销了还能劳动仲裁吗
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个人劳务公司申请劳动仲裁, 劳动仲裁公司不给钱, 可以申请劳动仲裁
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首先必须明确你先生所在的劳动服务公司是否具有劳务输出的资格:即必须是持有企业法人营业执照的法人企业;注册资本在人民币10万元以上;有开展劳务输出经营活动所需的场所和必要设施;有健全可行的管理制度和工作...
劳动仲裁委托律师后, 迟到不去, 接受仲裁可以吗?
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1、委托人只要是合法公民就可以。你有异议的可以当庭提出。 2、开庭迟到只要事先有向仲裁庭请假,开庭可以延时。只有在规定时间联系不上对方时,才可缺席裁决。 3、你说的是《劳动仲裁委托代理人暂行规定》第十...
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公司到底是否可以延迟转正?
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公司不可以推迟转正。推迟转正是延长试用期的一种表现,根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一...
迟发工资多少天可以劳动仲裁
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迟发工资一个月可以劳动仲裁。 劳动仲裁的流程如下: 1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交...
仲裁结果迟迟不给,可以直接上法院投诉吗?谢谢
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先找找人劳局领导,也许很快就解决了。...
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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工伤迟迟不赔偿怎么办
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员工辞职,公司不给劳动仲裁可以吗
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公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确属于劳动争议。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪...
劳动仲裁后老板答应的工资迟迟不给我
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如果是中国人的公司,那中国法律也是适用的,等老板回国你再向他要。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的...
公司是否是可以推迟转正
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1、公司不可以推迟转正。推迟转正是延长试用期的一种表现,根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过了试用期应当给予劳动者正式的劳动合同。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合...
劳动仲裁受理后,迟迟不出结果,怎么办
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按规定劳动仲裁受理后必须在45日或60日内审结。如果超过该日期,可以催促仲裁员并要求其说明理由。如果...
劳动争议仲裁延迟审理申请可以吗?
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《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有...
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劳动仲裁对公司影响有多大
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买房人迟迟不过户怎么办
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劳动能力鉴定公司迟迟不公正怎么办
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劳动能力鉴定委员会不做鉴定,可向劳动行政部门投诉。根据《工伤保险条例》第二十五条规定,设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成...
不服劳动仲裁的公司起诉可以不服劳动仲裁吗
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可以根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定:有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法...
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遣散费迟迟没给怎么仲裁,劳动仲裁的程序是怎么样的
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一、遣散费迟迟没给怎么仲裁 公司的遣散费迟迟不给的,劳动者可以在一年内携带劳动仲裁申请书、相关证据等...
朋友借钱迟迟不还怎么办
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如果申请劳动仲裁了,公司还是不给钱又咋办,迟迟拿不到工资
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公司没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有劳动争议,若然只是拖欠工资,,可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑劳动仲裁,若然公司严重亏损导致工资发放不出来,这种情况就必须考虑联合多名员工或其它债权,...
劳动仲裁期间迟到公司让我离职
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你公司虽然有了相关的管理规定,但是法律规定劳动者需严重违纪才是解除劳动合同的法定事由。你们公司的制度太过严苛,如“6员工应按时上下班,不得无故迟到、早退、旷工。”这条才是你公司与员工解除劳动合同真正理...