在厂里辞工到期对方迟迟不给工资怎么办
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提起劳动仲裁追索工资...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
我在工厂工作辞工到期厂里迟迟不把钱打到卡里怎么办
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可申请劳动仲裁。要求支付未付公子。你规定是辞职后三天即应支付...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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快递迟迟不到是否可以要求赔偿
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
买房人迟迟不过户怎么办
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
怀孕了辞职到期老板不结工资怎么办？理由是招不到人推迟
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《》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百...
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辞工后工厂迟迟不结算工资，是否违法，我该怎么做
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可以向劳动局投诉的。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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如果辞工到期公司迟迟不打工资到卡怎么办
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劳动仲裁处理。...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
辞职到期了可是厂里迟迟不结算工资怎么办？，律师怎么看
朋友借钱迟迟不还怎么办
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唐玉蓉律师|
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客户迟迟不给货款怎么办
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李昌锁律师|
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客户迟迟不还钱怎么起诉
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唐玉蓉律师|
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辞工到期了，厂里工资没有结清怎么办
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提前30日书面提出离职，保存好相关证据，满30日后自动离职，无需单位同意。若公司不支付工资，可以提起劳动仲裁，要求公司支付工资。...
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辞工到期，厂方不结清工资或推迟结清工资，怎么向厂方讨回工资?
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这种情况可以先找公司协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉。...
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厂里辞职到期了可不让走，还不结清工资，该怎么办
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职工申请辞职不予批准的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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辞职后工资迟迟不发，辞职后老板不给怎么办
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我国法律对于辞职后老板不发工资怎么办的有关规定，劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以...
丰培铭律师|
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辞工了，工资迟迟不发应该怎么办啊
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可以向劳动监察部门投诉。...
赵佳律师|
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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胡文学律师|
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辞职了拖欠工资不发咋办
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贾淑文律师|
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厂里辞职可以马上结算工资吗？
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正常情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提出辞职之后，工厂是需要立即支付结清劳动者工资的，如果工厂具有拖欠、不发劳动者工资的情况，劳动者是可以申请劳动仲裁来处理的。...
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在工厂受伤私了，厂里迟迟不处理怎样办
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好，如果是因为工作受伤，定性为工伤的可能性很大，如果工厂不为您申请工伤鉴定，您可自己申请工伤鉴定。...
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辞职了, 但是老板迟迟不给发工资
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用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔...
黑龙江在线咨询顾问团
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兼职迟到扣工资了怎么办
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不合法。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到，因为迟...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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工程干完了甲方迟迟不结算怎么办
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师|
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工资迟发多久违法
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验在线咨询
辞工到期了厂里不结清工资有办法马上拿到吗
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你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。>第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”建议直接申请劳动仲裁，另外终止...
上海在线咨询顾问团
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工地迟到了老板不结工资怎么办
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老板不结工资，劳动者可以通过以下渠道合法讨要拖欠工资：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》...
澳门在线咨询顾问团
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口头性辞职连续30天了迟迟不结业怎么办
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口头辞职30天不给走的，劳动者可以补一份书面辞职报告，然后三十天后自行离职即可，不需要经过单位的批准...
吴莉律师|
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辞职后老板不发工资怎么办
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吕颖兆律师|
团队负责人，5年经验在线咨询
辞职迟到5次了怎么办
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正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。...
贵州在线咨询顾问团
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在工厂里上班辞工到期了，厂里不给走怎么办。
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其...
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