工伤赔偿要离职了才赔偿吗

2024-04-21 22人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

在涉及到工伤赔付问题上，员工并非必须提交辞呈。关于工伤保险待遇的支付方式，根据不同阶段及伤势状况会有所区别。若未达到伤残程度，只要员工恢复工作，便可立即展开结算流程；而针对已经构成伤残的情况，一旦劳动能力鉴定结果出炉，便需立即对当前所产生的费用进行结算，其中包括依据伤残等级所支付的一次性伤残补助金以及对于1至4级伤残员工的伤残津贴发放手续办理；当员工选择离职时，则需要支付其5至10级工伤员工的一次性工伤医疗补助金与就业补助金，具体金额将依照所在省份、直辖市或自治区的相关法规进行计算并支付。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。\n职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。\n治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。\n职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。\n工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。\n工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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