员工下班后公司查看员工电脑属于违法行为吗？
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劳动者辞职的，如果该电脑属于公司的财产，劳动者离职带走公司电脑是违法的，用人单位是可以要求劳动者返还...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
下班保安可以检查员工的包吗
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首先，关于学校检查学生行李的问题，这涉及到了对个人隐私权益的侵犯。依据我国相关法律规定，仅有公安机关...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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颜惠律师|团队负责人，6年经验在线咨询
公司要求体检自费是否违法
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吕少真律师|专职律师，4年经验在线咨询
学校组织班主任拿金属探测仪查宿舍是否违法
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不违法；想住宿舍，就遵守宿舍管理规定；想自由，外边自己租房去。...
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A在下班时过安检门检查员工钱包是否符合A的职权
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保安是无权搜查员工钱包的。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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超市员工下班时间防损对员工搜身是否违法
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当然违法了...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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不明白，就问一问
手拿金属感应器下班检查员工是否违法，律师怎么看
下班路上骑车摔倒属于工伤吗
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霍彩虹律师|
高级合伙人，8年经验
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签了合同不给员工也属于违法吗
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陈家静律师|
专职律师，6年经验
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怎么查看二手房是否有纠纷
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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宿舍管理员未经允许检查违规电器是否违法
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如果学校已经明确禁止在宿舍使用各类违规电器，并公开公示了测验周期等程序，那么即使没有附带相应的阐释文本，在有关档案中具有明确记载的也不会被视为违法。最多，学校可能会因管理疏漏而受到校内行政措施的警告。...
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占用员工下班时间是否违法
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民...
浙江在线咨询顾问团
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公司检查员工手机是否侵犯隐私权
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公司检查员工手机的行为是属于侵犯隐私权的行为的，用人单位没有检查劳动者手机的权利；侵犯劳动者权利的，...
吴国公律师|
律所主任，25年经验
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如何检查学生是否带手机进班
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不违法，因为首先没有法律限制说学校不可以作出这类禁止，而且从情理上看：学生以学习为主，而学校在这个原...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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拿着金属探测器在野外探测违法吗
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用金属探测器在荒郊找东西违法，因为地下埋藏物属于国家所有。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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如何查名下是否有注册的公司
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唐玉蓉律师|
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闯红灯属于违章还是违法
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蒙伟宇律师|
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员工提前下班遭遇属于属于否？
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如果不是主要责任，就属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或...
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下班时保安有权检查员工的包吗
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首先，关于学校检查学生行李的问题，这涉及到对个人隐私权益的侵犯。依据我国相关法律规定，只有公安机关等司法机构才有权依法搜查，其他任何组织或个人都不得以任何理由进行搜查。因此，学校如果要检查学生的行李箱...
重庆在线咨询顾问团
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单位规定员工上班不让拿电话是否违法？
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不合法，但是具体要看工作岗位及性质.。...
海南在线咨询顾问团
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古铜钱装在金属探测器上是否违法
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违法行为，要看是否属于管制的器具和要看盗取之后的用途，可能会涉嫌盗窃、诈骗等罪名。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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疫情期间员工感染是否属于工伤
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疫情期间员工感染不属于工伤，从事疫情相关工作的除外。员工从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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16岁属于童工吗违法吗
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验在线咨询
怎样查退休手续是否办理完毕
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李娟律师|
专职律师，5年经验在线咨询
员工偷拿公司东西是否属于违反劳动法？
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员工私自偷拿公司东西开除后不发工资违反劳动法，单位必须为劳动者足额支付劳动报酬。员工私自偷拿公司东西，查证属实的，则属于违法违规行为；致使公司受损的，公司可以向员工主张赔偿。可以根据公司规章制度，解除...
重庆在线咨询顾问团
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公司拖欠工资，员工偷拿手机是否违法，员工拿走苹果6手机会判刑吗
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单位拖欠工资，员工偷拿手机违法。用人单位拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令。用人单位拖欠工资，虽然...
江苏在线咨询顾问团
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拿计件工资，员工是否有加班费
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计件工资是按件计工资的，不存在加班工资，除非加班干另外的工作才付加班工资。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师|
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领导总不让员工下班，这属于违法吗
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老板肯定违法，而且违反了很多条劳动法和劳动合同法，举例1：劳动法规定工人每月上班174小时，每月加班不得超过36小时，174小时以外必需算加班，必需付加班费！每天上班8小时，每天加班不得超过3小时！2...
安徽在线咨询顾问团
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员工在上班期间下楼梯摔伤，是否属于工伤，员工受伤后是否属于工伤
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是否是属于工伤要看员工受伤的原因，由劳动部门进行判定的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工...
天津在线咨询顾问团
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